Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: En los últimos años, la conversación sobre diversidad en el ámbito laboral ha dejado de limitarse a descripciones generales ...
Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: En el artículo anterior vimos que la Gen Z elige —y permanece— donde la DEIP es real y coherente, y que la diversidad en el ...
Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: La generación que mide a las organizaciones por su coherencia La Generación Z es la cohorte más diversa que ha ingresado al ...
Arcos Dorados es reconocida por la Municipalidad de Surco por su compromiso con la inclusión laboral
En el marco del evento “Inclusión y Diversidad, un compromiso empresarial”, la cadena operadora de McDonald’s en nuestro país fue destacada como una empre...
Desde la creación de comités internos hasta el fortalecimiento de redes de apoyo como la Red Orgullo Arcos, pasando por iniciativas formativas y canales de denu...
Si bien antes hablar de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) era considerado un “extra” o una buena práctica. Hoy, y aún más mañana, es un must p...
El informe PISA 2023 revela una brecha de género en el interés por las ciencias en Perú: solo el 9% de las niñas expresan interés en estudiar disciplinas cientí...
