Etiqueta: indemnización laboral
Outplacement: ¿Qué es y cuáles son sus características?
Fusiones, adquisiciones, reorganizaciones y reducción de costos, son procesos cotidianos que conlleva nuevas necesidades para las organizaciones, ya que implican más de una vez,...
Oportunidad del pago de la indemnización vacacional
Consideramos pertinente repasar algunos aspectos relacionados con la indemnización vacacional, pues es una práctica generalizada que el empleador la pague con ocasión del cese del trabajador.
Por Paco Pasapera Cáceres, Asociado en Cornejo & Santiváñez Laboralistas.
Trabajadores que tengan contratos con cláusula de «mutuo disenso» no recibirán...
La legislación laboral establece ocho posibilidades para terminar la relación laboral: muerte del trabajador o empleador (si es persona natural); renuncia; término de contrato;...
¿Indemnizar o reponer a un trabajador?
Por Yamile Cárdenas - analista legal y política
Las empresas no se opondrían a pagar indemnizaciones superiores al máximo actual de 12 sueldos por despido arbitrario, propuesta que se...
El cese por jubilación del trabajador, ¿derecho a indemnización?
La Corte Suprema, precisa que el hecho que el trabajador haya cumplido los 70 años permite su jubilación obligatoria y automática, sin obligación de indemnizarlo por el cese.
Trabajadores de confianza, ¿se les debe indemnizar ante un despido?
La Corte Suprema emitió una resolución que ha generado preocupación en el mercado laboral de directivos y profesionales de confianza.
El nuevo criterio señala que, si...
Despidos: Seis casos en los que no tendría derecho a recibir...
Aun sí tiene tiempo trabajando para una empresa y está en planilla debe tener en cuenta que no tiene el empleo asegurado; y que además podrían dejar sin efecto su contrato y no pagarle una indemnización.
¿Cuándo tengo derecho a una indemnización laboral?
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( MTPE),las indemnizaciones para los trabajadores permanentes, equivale a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones (ocho años de servicio).
