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Por Daniel Colombo, Master Coach especializado en CEOs, alta gerencia, profesionales y equipos de trabajo La “reunionitis” es prácticamente la pandemia más letal por la que atraviesan las empresas. Se sabe que se llega a perder hasta un 40 % del tiempo en encuentros poco productivos, de los que no se saca nada en limpio. 

Carlos González Aragón, Director de Recursos Humanos de Verisure Perú, señala los retos que ayudaron en los procesos internos en cuanto a gestión del talento y empleabilidad a causa de la pandemia.

Antes de la pandemia el 74 % de los empleados consideraba que el mejor lugar para trabajar era la oficina, ahora a más de un año de la crisis sanitaria, el 15 % elige la oficina, el 30 % su hogar, y el 55 % prefiere el modo híbrido entre oficina y hogar.

Es posible afirmar ya, tras más de un año de emergencia sanitaria, que estamos habituados a la realidad de la comunicación virtual, a las distancias físicas y de la pérdida de inmediación entre las personas. Ahora nos interesa analizar cómo este prolongado fenómeno impacta en las relaciones colectivas de trabajo.

Según una investigación de Linkedin® y la Fundación de Salud Mental, el 79 % de los ejecutivos encuestados consideran que el teletrabajo ha fomentado una cultura de “e-presentismo”, que significa que los empleados sienten que deben estar en línea y disponibles tanto como sea posible.

Por Flavia Granados, asociada del área laboral en DLA Piper Perú El cuidado de la salud mental es un tema que ha ido adquiriendo vigencia e importancia en estos últimos años, sobre todo en el contexto que nos encontramos atravesando a raíz de la pandemia del Covid-19.

En el contexto actual por pandemia nunca había sido tan importante como ahora tener flexibilidad y velocidad para tomar decisiones rápidamente. Algunas organizaciones han logrado ‘desestructurarse’ exitosamente para hacerse más esbeltas, planas y rápidas.

ADVOCATUS, revista de investigación y difusión del Derecho, organiza el próximo webinar “El derecho laboral y los retos de una pandemia", el cual se llevará a cabo los días miércoles 14 y jueves 15 de abril.

La pandemia ha transformado nuestra realidad, y el mercado laboral no ha sido ajeno a esta reinvención. El nuevo contexto está marcado por trabajo híbrido, y demanda de ‘soft-skills’ y manejo del entorno.

Durante el transcurso de esta crisis COVID-19 seguimos siendo testigos de cómo, en mayores porcentajes, las mujeres vienen perdiendo su trabajo o éste se está viendo afectado ya sea por las condiciones en las que lo realiza. Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.