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Ya a dos años de inicio de iniciada la pandemia, conversamos con Fernanda Giamberini, gerenta de Talento y Gestión Estratégica de Centria, quien nos dio un testimonio de primera mano de los factores de éxito para llevar a cabo los cambios culturales que se requerían para este esfuerzo.

No dormir lo suficiente, no alimentarse bien y no dejar el trabajo fuera de casa son algunos malos hábitos que afectan tu productividad.

El 61 % de líderes consideran que la gestión del estrés y mantener salud física son los mayores retos que han acarreado desde el inicio de la pandemia.

Actualmente, las organizaciones y sus líderes buscan oportunidades para aumentar su efectividad y fortalecer su cultura, mientras enfrentan varios desafíos del entorno: cambios políticos, sociales y económicos.

Estar desde casa trae varios beneficios, como el tiempo ya que no es necesario transportarse de un lugar a otro y uno se puede organizar mejor para ser más productivos, pero esto también ofrece nuevos retos: ¿cómo mantenerse motivado estando en casa?

Son muchas las empresas que ya han consolidado el trabajo remoto, que trae consigo diferentes ventajas para la vida laboral y personal de los colaboradores, de acuerdo con Elizabeth Céspedes, docente de Psicología de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP).

Por Daniel Colombo, Master Coach especializado en CEOs, alta gerencia, profesionales y equipos de trabajo La “reunionitis” es prácticamente la pandemia más letal por la que atraviesan las empresas. Se sabe que se llega a perder hasta un 40 % del tiempo en encuentros poco productivos, de los que no se saca nada en limpio. 

Antes de la pandemia el 74 % de los empleados consideraba que el mejor lugar para trabajar era la oficina, ahora a más de un año de la crisis sanitaria, el 15 % elige la oficina, el 30 % su hogar, y el 55 % prefiere el modo híbrido entre oficina y hogar.

Según Mariella Soto, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, esto implica una serie de emociones que va desde la negación, frustración, confusión y otras que probablemente te distraigan de tus objetivos.

Con la finalidad de reducir algunos efectos producidos por el trabajo remoto o hibrido, los especialistas en Coaching Ejecutivo concuerdan con la necesidad de implementar actividades virtuales efectivas para incrementar los niveles de productividad.