Etiqueta: recursos humanos

Rafael Noe Quiroz fue nombrado el nuevo Gerente de Gestión Humana de la Unidad de Alimentos de Gloria Perú.

Entre el quince de marzo y el 9 de mayo las empresas que cuenten con más de 20 empleados deberán depositar las utilidades.

El objetivo principal de una campaña de relacionamiento es crear experiencias relevantes y memorables antes, durante y después de un evento corporativo.

Inmediatez, flexibilidad, capacidad de aprendizaje y de adaptación al entorno son algunas de las habilidades digitales que demanda el mercado actual.

El componente emocional de un trabajo tiene relación con el componente económico. Son dos caras de la misma moneda: el salario económico y el emocional.

Recuerda que tu marca personal es tu identidad, y la construcción de ella no es tan sólo los conocimientos, sino que tus habilidades, gustos, talentos, aspiraciones y capacidades.

Este reconocimiento se da a las marcas que cumplen con diversas culturas corporativas como el comportamiento ético, ecológico, social, atractivos para el talento humano y respeto a los derechos del consumidor.

Entre las faltas graves figuran los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en contra del empleador, representantes o compañeros, tanto en el centro de labores o fuera de este.

Los miembros de esta generación demandarán empleos pragmáticos que atiendan las necesidades de manera ágil, con aplicaciones modernas e incorporación sistemática de los avances tecnológicos.

El acceso a la consulta para los empleados quinta categoría es solamente con el DNI, mientras que los de cuarta categoría deben acceder con su clave SOL.