Etiqueta: recursos humanos
Smart Working, la innovación del trabajo
La tecnología está en un proceso de cambio constante, que exige a los empleados saber manejar estas nuevas herramientas que benefician a la empresa y potencian sus habilidades.
La importancia de sembrar el aprendizaje
Es clave fomentar una cultura de cambio con pensamiento creativo, crítico y analítico, así como un trabajo colectivo, multidisciplinario e innovador.
La importancia del coaching en las empresas
El coaching se define como una técnica que desarrolla de manera estructurada, metódica y eficaz las aptitudes, habilidades y actitudes de las personas, en este caso, de la fuerza de trabajo.
Preguntas personales en una entrevista de trabajo
¿Se puede hacer todo tipo de preguntas a un candidato? ¿Cuáles son los límites?
LinkedIn: importancia de mantener actualizado el perfil
Esta red social ha adquirido importancia y es vista como una herramienta directa de contratación, así como para ampliar las rutas tradicionales de cara al empleo.
Ventajas de contar con talento millennial
Los millennials representan una fuerza de labor con escasa experiencia, pero con grandes habilidades para potenciar los resultados de una empresa.
¿Cómo balancear la vida y el trabajo?
En la actualidad no solo se aprecian los beneficios económicos en las empresas, sino que se promuevan espacios que permitan balancear la vida personal y laboral.
El pacto colectivo puede regir por más de un año
La vigencia de un convenio colectivo es solo de un año cuando la empresa y el sindicato de trabajadores no se ponen de acuerdo respecto a su duración, caso contrario las partes pueden convenir un período de vigencia mayor.
¿Cómo detectar una mala gestión de recursos humanos?
El departamento de RR.HH forma lo que se denomina el “eje estratégico” de la empresa. Desde él se ejecuta la estrategia organizativa de la compañía y se trabaja para el desarrollo personal y profesional de los empleados.
Los millennials promoverán empresas más horizontales
Los millennials serán la clave de la transformación de la gestión empresarial tal y como la conocemos gracias a su visión de los negocios, centrada en el beneficio y el propósito de las empresas.
