Etiqueta: recursos humanos
Industria del petróleo y energía rompen brecha de estereotipos de géneros
Por Luiz Claudio Sampaio – Gerente General de TOTAL Perú. El género femenino al poseer un perfil afectivo, tienen la capacidad de generar empatía entre los colaboradores y de esta manera contribuir a un buen ambiente laboral.
¿Qué es la política de puertas abiertas?
Las organizaciones que utilizan el método de puertas abiertas buscan flexibilizar las relaciones entre los colaboradores y la línea directiva.
Maneje muy proactivamente su marca digital
Por Ines Temple - Presidenta de LHH - DBM Perú y de LHH Chile. Nunca está de más recordar que si queremos que algo sea realmente privado, no lo publiquemos.
¿Con cuántas tardanzas en un mes podría ser despedido un trabajador?
Si eres de las personas que por diferentes motivos llega tarde al trabajo, ten cuidado porque puedes ser despedido. Justificarse porque hubo mucho tráfico en reiteradas oportunidades no siempre te salvará.
Papa Francisco: habrá tolerancia en centros de trabajo el lunes 22...
La visita del Papa Francisco ha causado bastante expectativa entre los fieles, por tal motivo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emitirá una norma que permitirá a los trabajadores gozar de una tolerancia de hasta tres horas.
MTPE facilita inserción laboral de 400 jóvenes en la región Lima
Con la finalidad de que más jóvenes puedan ser insertados en el mercado laboral formal, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través del programa Jóvenes Productivos, y el Gobierno Regional de Lima suscribieron un acuerdo de cooperación.
La vestimenta en una entrevista ¡Sí importa!
La marca personal en un proceso de selección es importante, por lo tanto especialistas han determinado que el color de la vestimenta influye en la percepción de los reclutadores.
Compensaciones especiales: ¿cuándo se pueden otorgar?
Por Cecilia Guzmán-Barrón - Socia de Guzmán-Barrón Abogados. Su marca empleadora es potente. La propuesta de valor está por encima del mercado. El candidato ideal se muestra dubitativo. Usted desea plantearle un beneficio excepcional.
¿Cómo identificar colaboradores motivados durante el proceso de selección?
Un aspirante que presente un alto nivel de motivación por trabajar en una empresa debería partir con ventaja en el proceso de selección respecto los demás, pues si el candidato se incorpora, muy probablemente su grado de motivación se mantendrá alto.
Solo el 40% de jóvenes considera que la sociedad confía en...
Otro de los resultados del estudio exhibe que para un 74% de los encuestados, los empleos para jóvenes incluyen pocos beneficios y capacitación.
