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Por Hernán Paredes - Consultor ecuatoriano de amplia experiencia internacional y nacional en Recursos Humanos. El modelo de Gestión por Competencias es una herramienta que es utilizada por las empresas más exitosas del Perú.

Al buscar empleo, los profesionales deben saber que las organizaciones demandan ciertas habilidades respecto de las posiciones que necesitan cubrir.

Por Nestor Astete (Perú) – Presidente de Aperhu y Director Corporativo de RR.HH. del Grupo Gloria. Sin el ánimo de hacer un tratado de estas definiciones de marcada relevancia para la gestión de las personas en nuestras organizaciones.

El proceso para buscar trabajo puede ser complicado, ahora más que nunca, es importante concentrarse en qué habilidades e intereses tiene uno y buscar una empresa que requiera ese perfil.

Este tipo de procesos de reclutamiento digital permite encontrar al mejor candidato para cada puesto, lo que reduce la tasa de abandono.

Buscar trabajo es un proceso complicado, con el pasar de los días sin obtener resultados, puede convertirse en frustrante.

La motivación laboral es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación con todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma.

En algunas partes del mundo, los ejecutivos de Recursos Humanos creen que los medios sociales son efectivos para identificar al perfil ideal para un puesto.

En promedio, pasamos 8 horas sentados frente a un computador, realidad que aumenta considerablemente las probabilidades de enfermedades cardiovasculares, así como también la fatiga muscular y el estrés.

Existen muchas maneras de crear perfiles y páginas para empresas, aprovechando las ventajas de Facebook y otras redes sociales.