Etiqueta: recursos humanos
¿Insatisfecho en el trabajo?
¿Estás satisfecho en tu actual posición laboral? Muchas pueden ser las razones para sentir que ya no estamos satisfechos con nuestro trabajo.
¿Existe el horario perfecto para solicitar un trabajo?
En muchas empresas las solicitudes, respuestas y entrevistas laborales son durante las mañanas, horario donde las áreas de Recursos Humanos tienen una mayor actividad.
5 sectores que presentan la mayor proyección laboral
Para poder elegir una buena profesión , uno debe conocer cuales son los empleos con la mejor proyección para los próximo años.
El rol de Gestión Humana en la inclusión laboral de PCD
OPINIÓN | Por Enrique Rispa Ramírez (Perú) – Presidente de la Asociación Juvenil Generando Sonrisas. El área de gestión humana (GH) es el “corazón” de cualquier organización pues es la encargada de cuidar al talento como el activo más importante de la organización; son las personas las que le dan “vida”.
Alicorp realizó IV Foro «El futuro del trabajo»
Las más grandes e importantes empresas con operaciones en el país se reunieron en el cuarto encuentro de “El futuro del Trabajo”, que en esta ocasión fue organizado por Alicorp.
¿Por qué es importante gestionar un óptimo clima laboral?
Las empresas peruanas que se interesan por la gestión de su clima laboral y se preocupan por la satisfacción de sus colaboradores, están en aumento.
Inés Temple en el ranking de «Mejor reputación del país»
Este ranking que evalúa la reputación de los líderes empresariales del Perú, en la categoría mujeres, reconoció a Inés Temple por haber obtenido el segundo lugar entre las líderes con mejor reputación.
Cartas de presentación, ¿Funcionan realmente para buscar empleo?
Expertos en empleabilidad señalan que escribir una carta de presentación no es realmente importante y que hasta sería una perdida de tiempo.
5 consejos para encontrar trabajo en una startup
Las startups o empresas emergentes apoyadas en la tecnología, se han convertido en los últimos tiempos en una buena alternativa para buscar trabajo.
7 pasos para cambiar la Cultura Organizacional
Muchos autores discrepan sobre este cuestionamiento, sin embargo, vamos a centrarnos sobre una aseveración instrumental básica de cultura organizacional como punto de partida.