Etiqueta: recursos humanos

Responsabilidad, habilidades de liderazgo y orientación a la resolución de problemas son algunas de las cualidades que las empresas buscan en los jóvenes postulantes.

En general, los CEO peruanos evitan la exposición en redes sociales, sobre todo porque muchos pertenecen a generaciones a las que les ha costado dar el salto al mundo digital.

Para las organizaciones modernas, la gestión del cambio representa un desafío de supervivencia, porque del éxito o fracaso de este proceso dependerá su sostenibilidad en el largo plazo.

Sólo necesita tres minutos, lo que dura una canción o el mismo tiempo que emplean los emprendedores en vender su idea de negocio a los inversores.

Antes de crear o actualizar el CV, se debe considerar que las empresas: ¡No tienen tiempo!, y a veces ni personal para reclutar.

Existen situaciones en las que las personas suelen optar por posiciones de menor responsabilidad a pesar de haber tenido una trayectoria profesional exitosa.

La gestión del conocimiento o Knowledge Management se ha convertido en el eje del desarrollo laboral de varias organizaciones en el mundo que busca acceder a niveles altos de competitividad.

Reconocer a un empleado con palabras amables puede resultar muy sencillo, pero la felicitación eficaz, la que busca reforzar las conductas excelentes, no se puede quedar solo en buenas palabras.

Como se sabe muchas empresas ejercen una labor de seguimiento antes de decidirse por el próximo empleado que contratarán.

Identificar las necesidades que tiene cada empleado y ofrecerles diversas posibilidades de trabajar desde donde ellos prefieran, crea un ambiente de confianza y lealtad en una organización.