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Con el desarrollo de las nuevas tecnologías, los emprendedores han migrado a las nuevas oportunidades que ofrece internet. Logrando hacer empresas, trabajando para equipos internacionales, u ofreciendo sus servicios a múltiples clientes.

El plazo para adecuarse a la nueva legislación vence el 23 de agosto próximo, por lo que las empresas ya deben trabajar en ello.

Digitalizar los procesos, como la selección de talento, permite que el área de recursos humanos le dedique mayor esfuerzo al bienestar de los colaboradores.

Las pruebas psicométricas tienen como objetivo medir de manera imparcial aspectos de personalidad y capacidad mental del individuo, por lo que es posible utilizarlas en diferentes fases del proceso de contratación. 

Ante la extensión del trabajo híbrido y home office para el 2022, las empresas deberán adaptarse e identificar la mejor modalidad en favor de sus equipos de trabajo.

El estudio sobre la percepción de la población peruana acerca del retorno a las oficinas de trabajo, realizado por FutureLab y Equilibrium, muestra el interés de los trabajadores por volver a la modalidad presencial.

El sentimiento de apego de los empleados respecto a la empresa en la que colaboran contribuye al incremento de su compromiso. Es cuando se implican personalmente en el éxito de la compañía y su entusiasmo en el cumplimiento de sus funciones se eleva.

Si su caso es aquel en el que considera que se merece un aumento y está pensando en hablar con su jefe al respecto, el portal de empleos de Bumeran te brinda recomendaciones que podrían ayudar al éxito de la solicitud.

La compañía busca incorporar estudiantes que estén cursando los últimos años de carrera para sus áreas de Ventas, Supply Chain y Dirección Técnica.