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Dentro de una organización existen diversos tipos de colaboradores, desde los más talentosos y colaborativos, hasta los denominados trabajadores problema o personas difíciles que se vuelven un dolor de cabeza.

Según la última encuesta salarial de Mercer (Total Remuneration Survey 2017, por sus siglas en inglés) en el país, la brecha salarial entre mujeres...

Los resultados de la última Encuesta de Empleabilidad 2017, realizada por LHH-DBM Perú, señala que el 35% de los ejecutivos y profesionales peruanos afirma que desarrolla conscientemente su marca/reputación online.

Trabajar con un equipo eficiente y altamente productivo es una ventaja competitiva que puede potenciar exponencialmente el desempeño en el mercado de una empresa.

Con el paso del tiempo, los centros de labores están evolucionando gracias a la aparición de conceptos cada vez más complejos, abstractos e irreconocibles para los usuarios.

Respecto a la tendencia para la dotación de personal en el año 2018, el 50% de las empresas respondió que permanecerá estable.

OPINIÓN | Por Walter Brizuela, autor del libro ‘Claves para progresar en la vida’. Lo más importante que tienen las empresas son sus recursos humanos.

Las empresas, más que ser pensadas como espacios que privilegian la lógica y la razón, están siendo concebidas como lugares emocionales.

Por Víctor Marcial Alvarado. Se debe evitar en lo posible caer en el groupthink, y se debe incentivar un ambiente en el que las personas sientan que pueden objetar libremente.

Por Carlos Fernández Gates - Abogado por la PUCP. El concepto de corporate compliance ha ingresado al Perú como una referencia vinculada a la lucha contra la corrupción en las empresas privadas.