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Por Giancarlo Ameghino - Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland. Cada cierto tiempo se producen acontecimientos que saltan a la agenda mediática...

OPINIÓN | Por Enrique Rispa Ramírez (Perú) – Presidente de la Asociación Juvenil Generando Sonrisas. El área de gestión humana (GH) es el “corazón” de cualquier organización pues es la encargada de cuidar al talento como el activo más importante de la organización; son las personas las que le dan “vida”.

Las más grandes e importantes empresas con operaciones en el país se reunieron en el cuarto encuentro de “El futuro del Trabajo”, que en esta ocasión fue organizado por Alicorp.

Las empresas peruanas que se interesan por la gestión de su clima laboral y se preocupan por la satisfacción de sus colaboradores, están en aumento.

Conoce las pautas que deben tenerse en cuenta para la configuración del despido justificado por tardanzas reiteradas.

Expertos en empleabilidad señalan que escribir una carta de presentación no es realmente importante y que hasta sería una perdida de tiempo.

Las startups o empresas emergentes apoyadas en la tecnología, se han convertido en los últimos tiempos en una buena alternativa para buscar trabajo.

Muchos autores discrepan sobre este cuestionamiento, sin embargo, vamos a centrarnos sobre una aseveración instrumental básica de cultura organizacional como punto de partida.

Se define como Mobbing, a todo acto de acoso laboral, desarrollado de manera sistemática, sin importar el rango de edad o el sexo del colaborador.

OPINIÓN | Daniel Chávez Campoverde - Consultor en PHUTURA Ejecutivo. El mercado laboral, influenciado por un mundo globalizado y altamente competitivo, exige cada vez más conocimientos, habilidades, experiencias para poder desarrollar una carrera con éxito.