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El personal que ha sido contratado desde un inicio como personal de dirección o personal de confianza, no tiene derecho a la indemnización por despido arbitrario ante su cese por retiro de confianza.

Decidir aceptar un trabajo parece ser la parte más fácil, pero implica más que decir un "Si". Se debe empezar a prestarle la atención debida a la organización y su gente para saber si se va disfrutar o no trabajar ahí.

En una organización, el líder de recursos humanos es una clave importante, debido a que debe manejar las políticas de atracción y retención del talento.

Cuando se realizan practicas en una organización, las personas acaban siendo contratadas o encuentran un empleo antes de terminarlas.

LinkedIn, la red social laboral, ha logrado posicionarse gracias a la creación de contenido gratuito y de valor.

¿Qué hay en común entre las multinacionales Odebrecht y Samsung? Es importante es mostrarle a la comunidad empresarial que esos “modelos de negocios” tienen fecha de expiración.

Los procesos de contratación para las empresas resultan una tarea que puede tomar mucho tiempo, sobre todo cuando se necesita contar con personal para cubrir los puestos de manera rápida.

Para crecer en el mundo laboral a veces se debe dar el paso del cambio de trabajo. Entonces es fundamental tener un plan con una visión profesional en el mediano y largo plazo.

Según Aníbal Sánchez, jefe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), al rededor de 350,600 personas se encuentran buscando trabajo de manera activa.

Tradicionalmente en las empresas se tenía el concepto de que las emociones y la felicidad eran conceptos dejados de lado.