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Joven peruana es finalista del Programa mundial “CEO for One Month”
El Grupo Adecco, dio a conocer los nombres de los diez jóvenes finalistas del programa “CEO for One Month”, donde figura la estudiante peruana, Valeria Meléndez Ramal, de 22 años de la Universidad Pacífico.
Cada vez más millennials quieren cambiar de trabajo
Los jóvenes ahora buscan activamente un empleo diferente. Según el último estudio de Randstad, el porcentaje asciende ya hasta el 27%.
El 85% de los aspirantes suele mentir en su CV
Según estudios, cada vez más candidatos mienten (por exceso o por defecto) en su CV, sin darse cuenta de que los filtros y controles de los reclutadores hacen inútil cualquier engaño.
Coaching presente en Expo Capital Humano 2017
No cabe duda que en los últimos años el coaching se ha instalado como una herramienta válida y cada vez más usada para potenciar al talento en las organizaciones.
Estrategias para un eficaz desarrollo profesional
"Hay conceptos que nadie discute actualmente en materia de RR. HH.: la famosa matriz F.O.D.A. y el "perfil ideal" En estas palabras, Luis Felipe Calderón, resume lo que será su conferencia.
El impacto de la transformación digital en los Recursos Humanos
Las tecnologías digitales están trasladando la información y la toma de decisiones a los empleados, y haciendo de la selección y retención del talento aspectos críticos y complejos para las organizaciones.
¿Cuál es el perfil del ejecutivo peruano en transición laboral?
LHH-DBM que está presente en el país desde 1993 y ha asesorado a más de 40000 personas, en procesos de cambio y de transición laboral.
El liderazgo sin líder
La encuesta de desarrollo de liderazgo realizada por McKinsey a 510 ejecutivos en diversos países (2016) arrojó que solo 11% de los ejecutivos encuestados consideran que sus programas de desarrollo de liderazgo tienen un claro impacto positivo en el negocio.
¿Deben las empresas comunicar con anticipación la no renovación de contratos?
Cuando un trabajador cumple cinco años ininterrumpidos de labor pasa a tener un contrato indeterminado.
Transformación de la Función de RH – Parte 2
Todo ello no tiene sentido si es que no están bien estructurados alimentándose mutuamente. Usualmente en el Perú están separados y son como 3 laptops que trabajan con la batería que les queda, sin conexión a red.
