El último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reveló que este contrato a plazo fijo, brinda facilidades en el acceso al mercado laboral y otorga cierta flexibilidad a los trabajadores y a los empleadores. Sin embargo, presenta una serie de inseguridades en varios aspectos.
La OIT precisa que en los países en los que prima este tipo de contratos, los trabajadores pueden pasar al desempleo rápidamente y en Perú, el 60% de los trabajadores en planilla tiene un contrato temporal.
Por otro lado, la OIT refirió que en Perú, por cada 2 contratos escritos y de duración indefinida, existen 3 contratos escritos a plazo fijo, y 5 orales.
Este informe también revela una alarmante desventaja salarial; la remuneración de un empleado con trabajo temporal puede ser de hasta 30% menos que el de un empleado con contrato permanente que realice funciones similares. Además de que los contratos a plazo fijo le dificultan al empleado sus derechos fundamentales, acceso a la prestaciones de seguridad social y a la formación profesional.
