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Guilliana Ríos, Coordinadora de Gestión del Talento Tecsup Norte; Claudia Vásquez, Jefa de Gestión del Talento; Carla Revelo, Asistente de Gestión del Talento Tecsup Centro; Daniela Broders, Coordinadora de Gestión del Talento Tecsup Sur. 2da fila (De izquierda a derecha): Susan Pérez, Analista de Gestión del Talento; Miguel Tudela, Coordinador de Gestión del Talento Tecsup Centro; y Patricia Lozada, Asistente de Gestión del Talento Tecsup Centro. |
LA EMPRESA
Tecsup es una organización educativa privada con más de 30 años en el mercado orientada a formar (carreras de dos y tres años) y capacitar profesionales (cursos y programas, cursos a distancia y programas de extensión) en campos tecnológicos que requieren las empresas peruanas e internacionales, cubriendo así la demanda existente del mercado laboral. Además brinda servicios de consultoría, investigación aplicada y ensayos. A través de sus diferentes productos y servicios Tecsup ha llegado a países como Argentina, Brasil, Chile, y Estados Unidos, entre otros.
Tecsup cuenta con tres sedes, Tecsup Centro-Campus Lima, Tecsup Sur-Campus Arequipa y Tecsup Norte-Campus Trujillo, los cuales están modernamente equipados con laboratorios de última generación. De igual forma cuenta con oficinas en Espinar, Huancayo y Moquegua para ofrecer programas de capacitación y modalidades de admisión.
GESTIÓN DEL TALENTO
La misión del área de Gestión del Talento es atraer, fidelizar, motivar, capacitar, identificar y desarrollar el talento. Para ello, Tecsup incluye en su plan estratégico organizacional, una serie de iniciativas orientadas a ser un lugar muy atractivo para trabajar, que promueve retos e innovación en un ambiente de diversión y flexibilidad.
Su rol en el desarrollo del talento se evidencia en los programas de fortalecimiento de nuestros líderes, en el impulso de jóvenes talentosos hacia nuevos retos, y en el perfeccionamiento de competencias organizacionales, de gestión y personales de todos nuestros colaboradores. También se enfoca en el fortalecimiento del plan de beneficios, y un plan de comunicación interna que favorezca las sinergias en toda la organización. Todo ello en el marco de un plan de clima laboral, en cuyo diseño e implementación participan colaboradores de todas las áreas.
Treinta años después de su fundación, Tecsup sigue promoviendo en sus colaboradores una cultura de innovación, con la misión de desarrollar personas y empresas.
