- El monto de la gratificación resulta equivalente a la remuneración que reciba el trabajador en julio y diciembre, sin embargo, el cálculo final dependerá también del régimen laboral en el que se encuentre
- Las gratificaciones no se encuentran afectas a los aportes al Seguro Social de Salud ni a la ONP o AFPs.
La gratificación por Fiestas Patrias es uno de los beneficios más esperados del año por los trabajadores del sector formal privado. Según la ley, las empresas tienen como fecha límite el 15 de julio para depositar este ingreso extra, equivalente a una remuneración mensual completa, siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo.
Cecilia Vargas, socia de Derecho Laboral de CMS Grau, explica que la gratificación corresponde a una remuneración íntegra si el trabajador laboró durante todo el semestre, mientras que, en los casos en los que el trabajador cuente con menos de seis meses de trabajo, corresponderá el pago de la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados
¿Quiénes reciben este beneficio?
Cecilia Vargas, explica que este beneficio está dirigido a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, sin distinción del tipo de contrato, incluyendo a los de tiempo parcial y a quienes pertenecen al régimen agrario y del hogar. Además, agrega que: “en caso el trabajado no haya laborado los seis meses completos, recibirán una gratificación proporcional a los meses trabajados”.
En ese sentido, detalla algunas características:
- Trabajadores de régimen privado (sin importar modalidad de contrato ni tiempo de prestación de servicios)
- Trabajadores de tiempo parcial/ cooperativas de trabajadores.
- Trabajadores del régimen agrario.
- Trabajadores del hogar.
- Trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.
- Trabajadores de pequeñas empresas (solo media gratificación).
Además del monto equivalente a una remuneración mensual, los trabajadores recibirán una bonificación extraordinaria del 9% correspondiente al aporte a EsSalud que, por ley, no se descuenta y es entregada directamente al empleado.
La brecha de la formalidad
Sin embargo, es también una oportunidad para analizar algunos datos de alerta. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), alrededor de 4.3 millones de trabajadores en planilla recibirán la gratificación en julio. Pero, por otro lado, se estima que más del 70% de la PEA ocupada aún se encuentra en la informalidad, por lo que este beneficio no llegará a la mayoría de los trabajadores peruanos.
En ese sentido, es necesario motivar la formalidad laboral. “Para que este beneficio se pueda masificar es preciso que el Gobierno incorpore acciones concretas como la implementación de beneficios tributarios y reducción de cargas”, agrega Cecilia Vargas, socia de Derecho Laboral de CMS Grau.
Finalmente, las empresas deben recordar que el incumplimiento del pago en la fecha establecida puede generar multas por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
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