El evento, organizado por Info Capital Humano, tuvo cita en el Sol de Oro Hotel & Suites de Miraflores. Los asistentes tuvieron la oportunidad de interactuar con los 22 stands y también en las 16 conferencias (incluido 1 panel especializado).
El pasado 16 de julio se llevó a cabo el HR Wellness Day 2025, tercera edición del evento que reunió a más de 400 ejecutivos del área de bienestar. La cita fue en el Sol de Oro Hotel & Suites, Miraflores y contó con 22 stands especializados, 16 conferencias y un Seminario Internacional pago.
Cabe resaltar que el HR Wellness Day 2025 es el tercero de los HR Days programados para este año, eventos altamente especializados que presentan diferentes soluciones para procesos específicos de la gestión humana. El próximo evento que nos aguarda es el HR Talent Day, que este 17 de septiembre reunirá lo mejor de la oferta disponible en el país sobre gestión del talento.
Seminario Internacional
En el marco del evento se dio el Seminario Internacional “Diagnosticar para transformar: Estrategias de salud mental basadas en datos para crear una cultura organizacional sostenible”, presentado por la especialista en salud mental mexicana Regina Athie, CEO de Cuéntame, en el que los participantes conocieron cómo medir, diagnosticar y transformar la salud mental en tu empresa a través de datos, indicadores clave, experiencias reales y decisiones basadas en evidencia.
Stands participantes
Los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer e interactuar sin costo con 16 proveedores especializados, quienes presentaron sus soluciones en salud, seguridad y bienestar laboral. El espacio estuvo diseñado para fomentar el intercambio de ideas, compartir experiencias y generar redes de contacto. Los principales ejecutivos de cada empresa estuvieron presentes en sus stands, ofreciendo información detallada y realizando demostraciones en vivo de herramientas ya implementadas y disponibles en el mercado peruano.
Los stands participantes fueron: Rimac, CMT, Talana, Sanna, Nuvolis, Edenred, Juntas, Humanna Perú, COA, MonkeyFit, HID, GCOC, ID4, Cuéntame, Smart Fit, Mia Bienestar Corporativo, eap Latina, Gissat, Catapulta, Masimaginaria, Kunan y Essenza.
Conferencias gratuitas
Las conferencias gratuitas empezaron en la mañana, desde las 10:30 a.m. La primera de ellas, a cargo de Hiro Lavado Cavero, Coordinador de Talento de Trupal, se tituló “Tendencias en Bienestar y Beneficios 2025 – Lecciones Aprendidas”. A las 11:15 a.m. Xarlie de la Torre presentó su innovadora ponencia “Descubre cómo la respiración consciente y las artes expresivas pueden transformar tu equipo”, orientada a incrementar el bienestar de las empresas.
De 12:00 p.m. a 12:30 p.m., el Master Coach Trainer Guillermo Collarte Castro presentó la tercera conferencia de la mañana, “CEOS como Pain Killer Estratégico en la Prevención de Riesgos Laborales”, donde mostró cómo la utilización del modelo CEOS da respuesta a los nuevos desafíos en la gestión humana y organizacional de las empresas, priorizando el bienestar físico, emocional y psicológico como pilares de la productividad sostenible.
En el horario de 2:30 p.m. a 3:00 p.m. Edgar Dávalos, psicoterapeuta en Sanna, presentó el tema: “Lo que tu equipo no dice, pero lo siente: importancia de la salud mental en el trabajo”.
Posteriormente, de 3:15 p.m. a 3:45 p.m., Christian Choy, Gerente Comercial de Edenred, dictó la conferencia “Construyendo equipos de Alto Rendimiento: La Clave del Bienestar en Ventas”, donde compartió datos y prácticas sobre cómo el bienestar de los colaboradores impacta directamente en el rendimiento comercial.
De 3:15 p.m. a 3:45 p.m., HID presentó su ponencia titulada “Como proteger a pacientes, personal, visitantes y la infraestructura y equipos en las instituciones del sector salud”, y estuvo a cargo de Tatiana Bolívar, su Directora de Negocios.
La siguiente conferencia, “El Bienestar como Pilar Estratégico del Alto Rendimiento”, tuvo lugar de 4:00 p.m. a 4:30 p.m. y fue presentada por Andrea Calagua, Gerente Corporativo de Recursos Humanos y Tecnología de la Información en la minera Paltarumi, representando a Talana.
En el horario de 4:00 p.m. a 4:30 p.m., Ricardo Valega, CEO de ID4 ofreció la ponencia: “IA & IoT al servicio del bienestar laboral – Bienestar 4.0: la IA que previene antes de que duela”, donde reveló cómo cámaras y sensores se transforman en guardianes inteligentes que detectan riesgos al instante y activan acciones concretas desde Recursos Humanos.
La siguiente conferencia, de 4:45 p. m. a 5:15 p.m., se tituló “El poder del análisis de la voz: IA y biomarcadores del habla para la salud emocional en tu empresa” y estuvo a cargo de Sergio Wong, Gerente General de Life Center, en representación de Nuvolis, donde mostró cómo las empresas vienen utilizando esta aplicación basada en IA para evaluar biomarcadores vocales que permiten obtener información precisa sobre el estado emocional de los colaboradores.
De 4:45 p.m. a 5:15 p.m. Gabriela Delgado, Cofundadora de Juntas, dictó la ponencia: “Bienestar que transforma: cómo integrar el bienestar familiar al cuidado del talento en tu empresa”, donde planteó que el bienestar de los colaboradores no puede limitarse a lo que ocurre dentro de la oficina y compartió cómo empresas líderes están transformando su cultura organizacional al incluir el bienestar familiar como una estrategia clave.
En el horario de 5:30 p.m. a 6:00 p.m., Karla Mori, Gerente de Cuenta de Rímac Seguros, presentó la quinta conferencia: “Prevención y bienestar como eje transformador de la calidad de vida de las personas”, donde los asistentes aprendieron cómo una empresa puede integrar estrategias de contenido preventivo, creación de comunidades y promoción de buenos hábitos junto con data viva para reducir enfermedades y riesgos mejorando la calidad de vida.
Posteriormente, de 5:30 p.m. a 6:00 p.m., Edith Delgado, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano, y Majo Domenack, Jefe de Marketing en COA, ofrecieron la conferencia: “Bienestar segmentado por población laboral: el caso COA”, que plantearon y discutieron, compartiendo sus prácticas en este campo, sobre cómo las organizaciones que tienen poblaciones laborales diferentes y aún dispersas geográficamente, pueden maximizar el bienestar integral de los equipos incluso con presupuestos reducidos.
De 6:15 p.m. a 6:45 p. m., EAP Latina presentó “Cultura del cuidado: herramientas, formación y liderazgo consciente para un bienestar real” y estuvo a cargo de la especialista argentina Natalia Lepera, su Regional Learning Coordinator.
A esa misma hora se desarrolló el Panel “Del Bienestar a la Productividad: Cómo la Gestión del Bienestar Laboral potencia los Resultados del Negocio”, donde participaron destacadas especialistas como Lourdes Caña, Coordinadora Corporativa de Experiencia del Colaborador en Yanbal, Diana Barzola, Coordinadora de Beneficios y Bienestar en Falabella y Patricia Rodríguez, Jefe de Bienestar y Beneficios al Personal en Minera Buenaventura, moderadas por Claudia Traverso, Sales Manager LATAM en Humanna Consultores. En este espacio, debatieron sobre qué están haciendo las organizaciones, de manera concreta y medible, para que el bienestar laboral sea un motor de productividad, compromiso y sostenibilidad.
“Transformación Digital en SST: El Habilitador de Cultura Preventiva, Eficiencia Operativa y Cumplimiento Legal” fue la penúltima conferencia. Programada a las 7:00 p.m., fue presentada por el especialista Erick Luis Obregón de GISSAT Perú, la reconocida plataforma para la gestión integral de Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Finalmente, de 7:15 p.m. a 7:45 p.m., CMT – Centro Médico del Trabajador, red latinoamericana de salud ocupacional, ofreció la ponencia titulada: “Estandarización de evaluaciones preocupacionales: una oportunidad para hacer el proceso de reclutamiento más eficiente“, a cargo de Marta Cabrera, su Directora Médica.
El HR Wellness Day 2025 cerró su edición con gran éxito, posicionándose como el evento de referencia en salud, seguridad y bienestar laboral en el país. Fue una jornada que combinó inspiración, conocimiento y experiencias prácticas, conectando a líderes de recursos humanos con soluciones innovadoras y enfoques estratégicos para impulsar culturas organizacionales más saludables.
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