- Las empresas reconocen cada vez más el impacto directo de la vida familiar en el desempeño laboral, priorizando el bienestar de sus equipos.
- El apoyo a la fertilidad se posiciona como un beneficio clave para fomentar la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo.
El deseo de formar una familia es un anhelo profundo para muchas personas, pero el camino hacia la maternidad o paternidad puede presentar desafíos inesperados. Comprender esta realidad es fundamental para que las empresas construyan entornos de trabajo verdaderamente humanos.
Consciente de esta realidad, Merck Peruana se ha posicionado como líder en el apoyo a sus colaboradores y sus familias, reafirmando su compromiso con el bienestar. En una reciente charla, la compañía destacó una de sus iniciativas más innovadoras: el Beneficio Global de Fertilidad.
La compañía comprende que el camino hacia la paternidad o maternidad es único y, a menudo, puede implicar obstáculos. Por ello, ha implementado un beneficio de fertilidad integral que ofrece un apoyo económico significativo y una cobertura amplia para tratamientos relacionados con la fertilidad. Este beneficio global abarca una vasta gama de procedimientos, desde la fecundación in vitro (FIV) y la inseminación artificial, hasta la criopreservación de óvulos y embriones, pruebas clínicas y el apoyo a la infertilidad masculina.
El compromiso de Merck Peruana va más allá del soporte financiero, ya que entiende la importancia del apoyo emocional y educativo en este proceso. Por ello, ofrece acceso a una plataforma educativa con información experta sobre salud reproductiva, así como a una red interna diseñada para que los colaboradores compartan experiencias y se apoyen mutuamente en su viaje de fertilidad.
Para la empresa de ciencia y tecnología, la visión es clara: fomentar una cultura de inclusión y pertenencia, apoyando a sus colaboradores en todas las etapas de su vida, especialmente cuando deciden formar una familia. Este beneficio es un reflejo de su convicción de que sus colaboradores son su recurso más valioso.
“Para nosotros, en Merck Peruana, el bienestar de nuestros colaboradores es la piedra angular de nuestra cultura”, afirmó el Dr. Alejandro Beltrán, director médico de Merck. “Invertir en beneficios como el apoyo integral a la fertilidad no es solo una política, es una manifestación de nuestro compromiso con cada persona y su familia. Queremos que nuestros equipos se sientan respaldados en cada etapa de su vida, construyendo juntos un entorno de trabajo que celebra la vida y la diversidad”, puntualizó el experto.
Con el objetivo de expandir este impacto positivo, Merck Peruana ha colaborado con Aequales, consultora experta en equidad de género y diversidad, para llevar este mensaje a otras organizaciones. La meta es clara: fomentar la implementación de beneficios de bienestar familiar que incluyan el crucial apoyo a la fertilidad. La convicción compartida es que esto no solo eleva la calidad de vida de los trabajadores, sino que también forja culturas laborales más equitativas, empáticas y productivas para toda la región.
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