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Si vamos a modificar la remuneración mínima vital en pandemia hagámoslo bien, apuntando siempre hacia la formalización de los menos privilegiados. Por Sandra La Rosa, Asociada del área Laboral de Damma Legal Advisors.

Las redes sociales y plataformas virtuales se han convertido en una ventana que permite crear mayor interacción y que genera innumerables oportunidades según la industria de tu interés.

Adecco implementó la iniciativa Reclutavan, con el objetivo de estar cerca de las personas que están en busca de empleo.

El inicio de año es una oportunidad importante para poder postular al trabajo de tus sueños; es en esta época en que las empresas obtienen nuevos presupuestos de contratación para el año y esto supone una oportunidad de abrir nuevas vacantes en el mercado laboral.

Al publicar una convocatoria en alguna red social, este anuncio se multiplica cada vez que es compartido o cada vez que le dan un like; de esta manera se incrementan las posibilidades de acercarse al talento.

La pandemia trajo consigo y acuñó un nuevo concepto que busca resumir lo difícil que resulta adoptar los nuevos paradigmas que se están experimentando en el mundo personal y laboral en un contexto de pandemia.

Lo que importa es que su trabajo esté completo y bien realizado para la fecha comprometida, siendo la evaluación por objetivos un pilar muy importante en todo ello.

El aspirante deberá presentarse y escoger los puntos más relevantes de su información académica y profesional, haciendo foco en sus principales logros e intereses como profesional.

El Perú es el tercer país con mayor demanda de tercerización en administración de nóminas a nivel latinoamericano, superando a países como Chile, Ecuador y Argentina.

Hay un elemento, dada la rotación en las organizaciones o la generación de nuevos puestos de trabajo que no paró en ningún momento: la contratación de personal. ¿Qué se ha hecho y cómo se han adaptado para contar con procesos de reclutamiento igual de eficientes, pero teniendo como obstáculo la pandemia?