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El home office trajo consigo el desafío de mantener un equilibrio laboral y personal; dado que, ahora, ambas actividades se realizan dentro del hogar, lo cual dificulta la separación de la jornada con el tiempo de descanso.

Con tasas de vacunación más elevadas y esperando una reactivación económica, las empresas evalúan las modalidades más convenientes para que los colaboradores enfrenten el futuro del trabajo.

La plataforma “Ponte en Carrera”, iniciativa de los ministerios de Educación y de Trabajo y Promoción del Empleo, presentó su último informe de sueldos de egresados de diversas carreras en institutos y universidades.

Para Juan José Kaneko, psicólogo organizacional y autor del libro Story cards para la gestión del talento (Editorial UPC), el storytelling permite llegar de una forma más cercana y con más impacto a los trabajadores y empleados potenciales.

Alma Perú, empresa del Grupo Ransa especializada en servicios de logística financiera, parte del Grupo Romero, anunció el nombramiento de Carlo Dorador como su nuevo gerente de Desarrollo de Negocios y Proyectos.

¿El trabajo de oficina es una especie en extinción? Algo de eso hay a partir de los cambios de tendencia en el mercado laboral que se aceleraron con la llegada de la pandemia de coronavirus.

La segunda edición virtual de Expo Capital Humano, que este 2021 se llevará a cabo del 19 al 21 de octubre, volverá a reunir - en sus stands y webinars - información y conocimientos de las últimas tendencias en gestión humana.

Con respecto al impacto que tienen los mentores en el éxito de un emprendimiento, Renzo Reyes, director de StartUPC, nos brinda algunos alcances.

Es posible afirmar ya, tras más de un año de emergencia sanitaria, que estamos habituados a la realidad de la comunicación virtual, a las distancias físicas y de la pérdida de inmediación entre las personas. Ahora nos interesa analizar cómo este prolongado fenómeno impacta en las relaciones colectivas de trabajo.

Maria del Carmen Portocarrero lidera la estrategia global de desarrollo del talento en los 07 países donde opera Ransa, incluyendo Perú; así como los esfuerzos para afianzar el clima y el modelo cultural organizacional.