Inicio Buscar
estabilidad laboral - Resultados de la búsqueda
Si no estás feliz con los resultados, por favor realiza otra búsqueda
¿No renovar un contrato es lo mismo que despedir?
Por Álvaro García Manrique – Abogado laboralista. MBA. Profesor de Derecho Laboral.
El despido es la decisión del empleador de dar por finalizada la relación laboral;...
Conoce más de la generación millennial
Con el paso del tiempo hemos escuchando sobre el perfil de los Millennials, su forma de ver la vida, sus objetivos personales y, sobre...
¿Qué cosas no se dicen de la generación millennial?
Desde hace un buen tiempo venimos escuchando sobre el perfil de los Millennials, su forma de ver la vida, sus objetivos personales y, sobre...
Despido, Sufrimiento, Re-Acción
Por Ernesto Rubio - Ronald, Career Services Group
Ser despedido es atemorizante, desconcertante y siempre una experiencia que genera un impacto emocional fuerte.
“Pienso en haber...
Ejecutivas peruanas permanecen más tiempo en cargos de jefatura
Un estudio de DNA Human Capital sobre Ejecutivas en el mundo laboral reveló que en Perú, Chile y Colombia las mujeres ejecutivas tienen mayor estabilidad laboral...
Conoce las mejores empresas para jóvenes profesionales en Perú
El estudio Employers For Youth, realizado por el Grupo Adecco y FirstJob, es actualmente el análisis sobre millennials en el trabajo más grande del...
79 % de colaboradores afirman que el Home Office es más productivo que el...
El 79% de los colaboradores de empresas peruanas afirman que el home office genera más productividad que laborar en una oficina, de acuerdo a...
¿En qué casos resulta válida la acumulación de los periodos de prueba?
En caso de reingreso del trabajador, ¿pueden acumularse los periodos de prueba? Esto acaba de establecer la Corte Suprema .
Si bien el periodo de...
¿Cómo llamar la atención de un cazatalentos 2.0?
Si bien el papel de los cazatalentos sigue siendo fundamental, su manera de trabajar ha evolucionado con el paso del tiempo. Además de los aspectos clásicos para la selección de candidatos (perfil, experiencia, referencias, etc.), en la actualidad, los headhunters 2.0 también tienen en cuenta otros elementos.
Cinco indicadores claves para la gestión del talento humano
Medir y analizar los factores que influyen en el éxito de una empresa es vital para anticiparnos a los problemas que pudieran presentarse y, además, conocer cuál es el rumbo que está tomando la organización.
