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Estrategias para posicionar nuestra marca personal
Por Mónica Berger - Gerente de Desarrollo Del Talento de LHH DBM Perú, Consultora Y Master Coach de LHH LATAM.
Nuestra marca personal debe construirse en...
Inclusión laboral de personas con discapacidad
Por Blanca Guevara - Coordinadora de Contenidos
La inclusión laboral de personas con discapacidad (PCD) es una oportunidad de crecimiento y beneficio para todos (empresa,...
Talent hunting en tus entrevistas
Por Marcelo Guevara - Máster en RRHH y experto en Desarrollo Organizacional
Ambos en terno. Yo tratando de desenmarañar a quién tenía delante, buscando si él cumplía...
5 pautas para propiciar la igualdad de género en los espacios de trabajo
Según un informe de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) publicado en 2018, los últimos años han sido de avances para la mujer en...
¿Cómo fomentar la igualdad de género en los espacios de trabajo?
Pero a pesar de estos avances, la diversidad de género en algunas actividades y en los puestos de liderazgo aún no ha logrado alcanzar un nivel de igualdad, ni en la participación laboral ni en el salario.
La edad, motivo de discriminación en el campo laboral
Cada vez son más las empresas que establecen límites de edad en sus anuncios de selección de personal. La medida, además de suponer una discriminación para los trabajadores de más edad es un error, porque en muchas ocasiones son los empleados con más años quienes resultan más productivos para sus empresas.
Trazando tu ruta de éxito: aprende de lo que haces bien
Considero que los seres humanos tenemos la capacidad para conocemos bien y podemos detectar cuándo estamos teniendo éxito, en lo profesional o personal. Hay momentos en nuestras vidas en los que sentimos que hemos dado lo mejor, nos hemos sentido bien y logrado el éxito (sea un éxito pequeño o grande).
¿Por qué cada vez menos mujeres trabajan en empresas tecnológicas?
A propósito del Día Internacional de la Mujer, tres peruanas emprendedoras comentan acerca de los retos y oportunidades que se presentan en un sector donde la participación femenina es solo del 10%.
Iron Women, programa que mejora la empleabilidad de las mujeres
Este problema se evidencia en muchos ámbitos, incluyendo el desempeño de la mujer en el mercado laboral, donde los empleos a los que aspiran son caracterizados, muchas veces, por una gran brecha salarial.
«Empresas deben incluir la equidad de género como parte del ADN de su cultura»
En el marco de la celebración del “Día internacional de la mujer”, dialogamos con Diego Ramírez, Líder global de beneficios inclusivos en Mercer MARSH Beneficios, quien nos habló sobre los retos que las empresas deben enfrentar para reducir la brecha de género en el ámbito laboral.
