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Reclutamiento y selección de Millennials

Los millennials son considerados un grupo de candidatos muy talentosos, debido a que poseen un perfil especial que les permite sobresalir del resto. En...

Los millennials y la era del valor compartido

Me refiero a los millennials: jóvenes distintos a todo lo que hemos visto durante este último siglo.

Los centennials llegan al mercado laboral peruano

Según diversos estudios en sólo 2 años, tanto ellos como los millennials representarán el 59% de la población a nivel mundial.

Empleo joven: ¿por qué reclutar colaboradores sin experiencia?

Es así como muchos jóvenes aceptan labores que no están relacionadas en muchos casos a los estudios que tienen.

Cuando cambiar de oficina deja de ser un “commodity”

Los proyectos se lideraban al margen de la visión de la empresa, de las estrategias de marca, de lo que se proyectaba hacia afuera.

Edad y empleabilidad en el mercado laboral

En las ofertas de empleo, dos de los requisitos que más se repiten son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en un puesto igual o similar al ofertado.

»Las áreas de Recursos Humanos deben asumir el rol de cambio digital en las...

Dialogamos con Diego Lahera Director Regional Latam, Colombia y Perú de Overlap, acerca del proceso de adaptación digital en las empresas y cómo el área de recursos humanos debe promover y facilitar este paso.

¿Cómo será la formación en el trabajo durante este año?

Este año promete importantes oportunidades para la formación en los puestos de trabajo. Las continuas innovaciones que brindan las nuevas tecnologías revolucionarán la manera en que los trabajadores adquieren y mejoran sus habilidades.

Principales tendencias en selección para este año

Para este año se tienen grandes expectativas tanto para las empresas como para los profesionales que inician nuevos retos. Es por eso que PageGroup nos muestra las tendencias en selección para 2018.

¿Cómo retener al talento jóven en tu organización?

Las empresas han asimilado que el perfil del colaborador está cambiando. Los jóvenes están acostumbrados a otra forma de liderazgo y a tener una mayor participación en la toma de decisiones.
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