bienestar laboral - Resultados de la búsqueda

El home office trajo consigo el desafío de mantener un equilibrio laboral y personal; dado que, ahora, ambas actividades se realizan dentro del hogar, lo cual dificulta la separación de la jornada con el tiempo de descanso.

La Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú), realizó la séptima edición del Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral, el cual reconoce las mejores prácticas laborales y las presenta a la sociedad como modelos de excelencia en el mundo corporativo.

Según ManpowerGroup, los empleadores priorizan el bienestar físico y emocional de los trabajadores. Autonomía, flexibilidad y sostenibilidad del talento configuran el nuevo orden del trabajo.

Los directores ejecutivos peruanos también pueden ayudar a identificar el “síndrome de burnout” en los miembros de su equipo evitando hacer juicios bruscos y, en cambio, haciendo preguntas que podrían revelar si el empleado está experimentando agotamiento debido a la sobrecarga de trabajo.

Analía Ferrero, Gerente de Marketing, Producto y Merchants de Sodexo Beneficios e Incentivos, quien comparte tres formas para recompensar el heroísmo, la fortaleza y el optimismo de la fuerza laboral.

A partir del 26 de mayo, las empresas podrán inscribirse al Premio ABE 2021, el más importante reconocimiento a la gestión de recursos humanos en el país.

Según una investigación de Linkedin® y la Fundación de Salud Mental, el 79 % de los ejecutivos encuestados consideran que el teletrabajo ha fomentado una cultura de “e-presentismo”, que significa que los empleados sienten que deben estar en línea y disponibles tanto como sea posible.

"Equilibra SGS", "Seguridad y Salud: el Corazón de la Estrategia de ABB" y "Vida Saludable” de Siemens fueron algunos de los casos destacados dentro de los 150 presentados en el Reconocimiento “Liderando el cambio en la Adversidad” de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE).

José Mazuelos, Gerente de EHS de Siemens Perú & Ecuador, entrega algunas recomendaciones para prevenir y reducir el impacto de los problemas emocionales en el entorno de trabajo.

Dialogamos con Karina Espino, Gerente Senior de Recursos Humanos Región CALA de GE (General Electric), sobre las principales demandas que reciben las áreas de recursos humanos relacionado a la seguridad y salud de sus trabajadores, los riesgos del teletrabajo y qué prácticas promueven desde GE.