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Despido, sufrimiento, re-acción…
Ser despedido es atemorizante, desconcertante y siempre una experiencia que genera un impacto emocional fuerte, pero considera estos consejos que pueden ayudar.
Encuentra un trabajo del que te enamores
Por Thalia Penagos (Perú) – Experta en Personal Branding y Consultoría de Carrera
La zona de confort es un estado en el que todos los comportamientos...
La receta infalible para el éxito organizacional y nacional
Por Luis Felipe Calderón Moncloa - Profesor del área de Administración. Doctorando en la Université Jean Moulin, Lyon, Francia. DEA
En Perú pareciera haber un número...
¿Cuánto tiempo debes quedarte en un mismo trabajo?
Muchos hemos pasado por esta situación: estamos descontentos con un empleo en el que llevamos poco tiempo, pero nos preocupa dejarlo demasiado pronto, por...
¿Desempleo o alta rotación? Que no te perciban como trabajador inestable
Cuando buscamos empleo, es sumamente importante la manera en que nuestro historial laboral influye para la contratación y por ello debemos ser muy cuidadosos...
La felicidad en el trabajo
52% de los encuestados indicaron que no son felices laboralmente, mientras el 48% afirma que es feliz en su trabajo.
Entonces ¿Tener trabajo es determinante...
Los CAS no tienen “grati” ni CTS ni bono de escolaridad
En la actualidad existen más de 270 mil trabajadores estatales en el régimen del Contrato Administrativo de Servicios, también conocido como CAS.
Y según información...
Arellano Marketing presentó a los ganadores del premio DQT “¿Dónde Quiero Trabajar?” 2016
Arellano Marketing, consultora en marketing e investigación de mercados, presentó por cuarto año consecutivo los resultados del DQT “¿Dónde Quiero Trabajar?”, estudio realizado en...
El Inplacement y las organizaciones que afrontan los cambios con la ayuda de sus...
Por Milko Barandiarán Misic (Perú), Gerente General CRBM Consulting SAC, www.crbmconsulting.com / www.empleoideal.pe
El Inplacement es un concepto que va adquiriendo fuerza en las organizaciones, se...
El cese por jubilación del trabajador
A propósito de una reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia.
Sostener que el pacto tácito puede extinguirse en cualquier momento, como lo hace la Corte Suprema en la reciente sentencia recaída en el expediente No. 9155-2015, implica contravenir el sentido de la norma pues lo propio es considerar que si la relación laboral se mantiene incólume por efecto del pacto en contrario, ello supondrá que no solamente los derechos laborales económicos del trabajador se mantienen sino también su estabilidad en el empleo.
