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La coyuntura sanitaria actual ha puesto de manifiesto cómo la salud es el principal activo económico que permite no solo dar continuidad al negocio, sino convertirse en un indicador clave del nivel de desarrollo de cualquier país. Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

Para José Antonio La Rosa, Co Founder de Supera World, la coyuntura ha provocado el surgimiento de nuevas empresas y la transformación de las ya existentes, todas ellas movidas en su mayoría más por desesperación que por inspiración.

¿Cómo crear las condiciones necesarias para establecer contactos más profundos y significativos, claves en el fortalecimiento de la identidad grupal, y con ello lograr la siempre ansiada efectividad laboral? Entérate cómo en el webinar "Estrategias de trabajo remoto basadas en las ciencias del bienestar" a cargo de Patricia Llaque, en la próxima edición virtual #ExpoCapital2020.

Este ranking reconoce la posición internacional del programa, pero también las dimensiones técnicas y profesionales que ayudan a establecer su reputación de vanguardia.

Ese es el nuevo escenario que comparten cada vez un mayor volumen de empresas, quienes, apuestan por la diversidad multicultural como herramienta estratégica.

En la coyuntura actual de pandemia global y depresión económica, el trabajo home office, relativamente nuevo en el Perú y algunos países de Latinoamérica, las empresas requieren priorizar esfuerzos y desarrollar nuevas estrategias en la gestión de personas. Ada Leyva, country partner de Top Employers Institute, global partner Ries & Ries Southamerica y directora de IU. nos explica más en el siguiente artículo.

Great Place to Work presentó su ranking de Diversidad e Inclusión, que reconoce a las mejores empresas con políticas que apuestan por una sana convivencia entre sus colaboradores, a partir del respeto y atención equitativa de las diferencias. Siendo la acreedora al primer puesto, en esta primera edición, la compañía conformada por Sodimac y Maestro. 

Colaboradores y candidatos deben ser capaces de adaptarse rápidamente, aprender y desaprender para generar valor en la empresa.

Según Claudia Rosales, Human Capital Services Director en Career Partners Perú “La agilidad organizacional es fundamental para mantener la sostenibilidad en circunstancias actuales de economías cambiantes”.

Por Patricia Llaque – profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ¿Conoces todas las implicaciones prácticas que conlleva la transición hacia la inteligencia artificial? Entender el funcionamiento interno y los límites inherentes a las distintas tecnologías es ineludible para los que deseamos un cambio social.