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Barreras y dificultades para lograr una comunicación interna estratégica en las empresas
Por Custodia Cabanas (España), Directora de Observatorio de Comunicación Interna
La comunicación es una de las grandes necesidades del siglo XXI. Las corporaciones están obligadas...
Clima Organizacional, una hoja de ruta para la Productividad
Establecer el campo de trabajo y qué esperamos de las personas que tenemos a nuestro cargo, nos permitirá actuar como un equipo bien organizado...
La gestión del talento se convierte en la prioridad de la inversión en innovación...
Según los datos de la encuesta Innov@cción 2013 de PeopleMatters y Ars et Inventio
Mejorar y optimizar la gestión del talento y la comunicación serán...
Inteligencia Emocional
Por Jesica García Herrera (Perú), Ingeniero Industrial, Coach, Facilitadora y Consultora Asociada de PERFIL
“La Inteligencia Emocional es la que nos permite tomar conciencia de...
El juego generacional
Las Empresas están preocupadas por cómo manejar grupos de distintas edades que tienen expectativas diferentes.
Pese a que una enormidad de jóvenes está comenzando su...
Para elegir una carrera debemos pensar en vocación, habilidad y oportunidades
El mayor número de oportunidades están en tecnología, la salud y belleza e ingeniería
A tres meses de terminar el año escolar, miles de jóvenes...
Expo Capital Humano culminó nuevamente con éxito en su quinta edición
Más de 3,500 ejecutivos del área de recursos humanos de las principales empresas visitaron la expo, la misma que contó con la participación record...
Una visión estratégica de los programas de Motivación
Por Úrsula Heldmaier liza (Perú), Psicóloga en SODEXO - Soluciones de Motivación
Son múltiples los factores que intervienen en el éxito de las organizaciones. Entre...
¿Qué cualidades valoran más los trabajadores en un alto directivo?
1. Visionario. Poseer visión de futuro y capacidad de innovación.
2. Estratega. Identificar y aprovechar las oportunidades de negocio.
3. Digno representante. Transmitir...
Criterios para evaluar una propuesta de trabajo
Por Lucas Reaño (Perú), Gerente de Programas Institucionales de LEE HECHT HARRISON - DBM
El crecimiento económico ha llevado a que profesionales de todos los...
