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Atlas Copco, principal proveedor de tecnología para distintas industrias a nivel global, junto a otras 15 empresas suecas que operan en Perú, firmaron un...

Tener una profesión es una de las principales metas de las personas, pues si posees una carrera tendrá más oportunidades de forjar un buen futuro. Al...

La cultura de “para más tarde” existe y aunque suene gracioso, afecta su productividad a niveles de quitarle el 50% de su jornada laboral en “distracciones”.

El beneficio es para aquellos trabajadores que laboran a tiempo completo y a tiempo parcial, pero no para los que solo emiten recibos por honorarios ni para los practicantes.

Dialogamos con Pedro Galván, Fundador y CEO de sefelizahora.com, para conocer la importancia de ser feliz en el trabajo, por qué apostar por una empresa feliz, cómo promover la felicidad en mi ambiente laboral y qué deben de tener en cuenta las organizaciones para alcanzarla.

Pero a quienes me escribieron les queda claro que tampoco son tan jóvenes, y que el trabajo adicional a partir de los 65 debería ser de menor intensidad, a tiempo variable y en ocupaciones de mayor reflexión, como las de guía y educación.

Es completamente normal que una persona tenga dos y hasta tres trabajos diferentes en un año, yendo de empresa en empresa hasta encontrar el trabajo ideal. Pero cuando llega el momento de dejar ir a un empleado que lleva mucho tiempo trabajando contigo, es difícil.

Y para responder a esto y poder hacer cosas diferentes en un mercado altamente competitivo y cambiante, las empresas también van a necesitar profesionales con una formación muy transversal y una capacidad de aprendizaje constante.

Todos estos factores tienen impacto en la confianza interpersonal o interinstitucional entre agentes económicos, y por ende en los negocios. Si todos desconfían de todos, es más difícil sacar adelante cualquier iniciativa empresarial.

La aplicación de este principio a los directorios implica que deben aumentar la frecuencia de las reuniones y la comunicación con los ejecutivos de la compañía, así como centrarse en el futuro más cercano.