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Millennials desplazan a baby boomers en cargos gerenciales
Actualmente, la edad más demandada para la contratación de personal en cargos gerenciales en las compañías que operan en Perú es de 35 años , desplazándose a los...
Empresas afrontan retos por rotación laboral de millennials
El mayor dolor de cabeza que le generan los millennials a los equipos de recursos humanos alrededor del mundo es cómo retenerlos en una empresa.
En el...
¿Qué motivos lleva a los millennials a renunciar a sus trabajos?
Un estudio de Deloitte a personas nacidas entre 1981 y 1995, que conforman el 35 % de la fuerza laboral del mundo, reveló los principales...
Millennials prefieren vivir en distritos con alta presencia de empresas
Los millennials , lejos de querer vivir apartados del movimiento de la ciudad, prefieren los distritos con alta presencia de empresas, donde generalmente se encuentran los...
50% de millennials no saben cómo presentar su hoja de vida
¿Cómo se busca trabajo?, es la pregunta de muchos jóvenes en su intento de hallar su primera experiencia laboral, porque aunque suene algo básico,...
El salario emocional que puedes ofrecer a tus trabajadores millennials
Muchas empresas están considerando el salario emocional como una forma de mantener motivados y felices a sus empleados, ya que han encontrado que de esta manera ellos valoran más sus puestos de trabajo y llegan a ser más leales con la empresa para la que trabajan.
Millennials son los más interesados en obtener un postgrado
Aptitus resalta que los cargos que suelen ocupar los profesionales que aspiran a contar con una especialización son: gerentes, jefes y coordinadores. Asimismo, el 52% son de sexo femenino y el 48% masculino.
Millennials cambian hasta 7 veces de trabajo a lo largo de su vida laboral
Las personas que están empleadas y buscan un nuevo empleo, no es malo, aseguró Cáceres. Por el contrario es bueno porque generan competencia, se capacitan, generan mejoras en sus perfiles profesionales, pulen sus habilidades. Algo característico de la generación de los millennials.
10 razones por las que renuncian los millennials (y cómo retenerlos)
Estos jóvenes se caracterizan por ser cien por ciento digitales, no imaginan su vida sin smartphones ni apps, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos.
Entrevistas de trabajo en la era de los millennials
La generación de los Millennials está compuesta por jóvenes que llegaron a su mayoría de edad después del año 2000 y que poseen características que los hace únicos: amor por la tecnología, rápida adaptación al cambio, compromiso y entrega.
