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talento humano - Resultados de la búsqueda
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¿Cuál es la cultura ideal para tu negocio?
Uno de los modelos de cultura que considero más útil es el de Kim S. Cameron y Robert E. Quinn (1999) pues alinea la cultura y el tipo de liderazgo con el negocio mejor que cualquier otro modelo que haya visto.
¿Cómo manejar un equipo de puras estrellas?
En un trabajo creativo altamente no estructurado, los mejores empleados pueden ser entre ocho y doce veces más productivos que los empleados promedio.
5 pasos para promover políticas inclusivas dentro de una empresa
Es difícil escapar de la discriminación, principalmente porque las posiciones laborales nunca serán suficientes para todos los que postulan a una vacante.
RSE: Una mirada desde la gestión de personas
La gestión de personas tiene un impacto directo sobre las personas dentro de la organización y de allí hacia su entorno cercano y, la RSE tiene un impacto directo en la sociedad y el medio ambiente.
Comunicación interna y competitividad
Conoce estos 10 aportes de la comunicación interna a la competitividad.
5 aplicaciones famosas para buscar empleo
Si las personas que buscan trabajo, no saben por dónde empezar y sienten que necesitan ayuda extra, estas aplicaciones pueden solucionar sus inquietudes para poder encontrar empleo desde el dispositivo móvil.
7 recomendaciones para trabajar en el extranjero
Encontrar trabajo en el extranjero no es una labor imposible, se requiere una mayor dedicación y estar atento a los detalles.
Procrastinación: La cultura del “más tarde”
Si eres de las personas que sigue el refrán “no hagas hoy lo que puedes dejar para mañana” muy probablemente estés procrastinando.
Employee Experience: A mejor experiencia laboral, mayor productividad
Tratar de resumir en pocas palabras hacia dónde se dirige la tecnología en materia de Recursos Humanos sería muy ambicioso y complejo de concretar de manera efectiva.
Conciliación laboral y salario, los pilares en la elección de un empleo
El informe anual Randstad Employer Brand Research 2017 destaca que para el 63% de los profesionales el salario se posiciona como el factor determinante para elegir una empresa en la que trabajar por cuarto año consecutivo.
