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5 recomendaciones para fomentar la flexibilidad en el trabajo
El talento humano de hoy, en su mayoría los millennials, prefieren horarios flexibles, poseer confianza y comunicarse fluidamente con su entorno antes de la estabilidad laboral.
Innovación estratégica ante el cambio de era
Para una empresa, su estrategia lo es todo, y es en esa estrategia en la que se deben centrar todos los esfuerzos y recursos.
Ganar la “Guerra de Talentos” con Tecnología
¿Cómo atraer a los mejores talentos?... ¿Cómo hacer para que la gente quiera trabajar en mi compañía?...
¿Cómo afrontar el choque generacional en la oficina?
¿Los baby boomers y los millennials pueden trabajar juntos?
La proporción de los primeros ha disminuido, pero aún se mantiene en cargos de alta dirección.
Conoce 8 maneras de motivar el talento humano de tu organización
Los empleadores saben que la motivación es un factor fundamental para cumplir con las metas que han sido trazadas.
Millenials se preocupan por su jubilación
Gestionar el patrimonio no es una preocupación reservada a los mayores.
6 claves para retener el talento en tu empresa
Encontrar talento es una tarea difícil para las empresas, pero lo es aún más retenerlo.
Choque de generaciones en la oficina
¿Los baby boomers y los millennials pueden trabajar juntos? La proporción de los primeros ha disminuido, pero aún se mantiene en cargos de alta dirección.
¿Es correcto usar las redes sociales para comunicarse con el jefe?
Actualmente es común utilizar el Whatsapp o chat de Facebook para enviar mensajes a nuestros superiores.
¿Cómo fomentar la flexibilidad en el trabajo?
Poder salir del trabajo a la hora que uno desee, trabajar desde casa o incluso, contar con espacios cómodos en la oficina son muchas de las opciones que ofrece la flexibilidad laboral.
