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8 de marzo: mujer ejecutiva ¿Cómo volver a ser activa laboralmente?
Paola Chocano, directora ejecutiva en Career Partner Perú, comparte 4 recomendaciones para que este grupo de mujeres logren reinsertarse laboralmente luego de un periodo de cese.
Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral: 5 consejos...
Por Gabriela Salas es asociada sénior del Estudio Echecopar.
Si miramos en retrospectiva, el año 2018 fue un punto de inflexión en lo que refiere a la lucha contra el hostigamiento sexual en el empleo en el Perú.
Cómo motivar a los colaboradores en este confinamiento
Maria Cecilia Toledo, gerente de Marketing y Producto de Edenred Perú, otorga algunas recomendaciones para que las empresas enfrenten el confinamiento.
Barómetro DCH sobre La Gestión del Talento en Latinoamérica
Utilizar herramientas ágiles para apoyar los cambios, liderazgo y la disponibilidad de talento en el mercado son los impactos positivos más importantes, sumado al compromiso de los colaboradores y su resiliencia.
Microsoft Viva: nueva plataforma de Experiencia del Empleado
Microsoft Corp. anunció hoy Microsoft Viva, la primera Plataforma de Experiencia del Empleado en incorporar herramientas de participación, aprendizaje, bienestar y descubrimiento de conocimientos directamente en el flujo del trabajo de las personas.
¿Implacement para evitar la fuga de talento?
El implacement consiste en emplear técnicas de selección de personal de forma interna para analizar las capacidades y el talento de los empleados y su posible adecuación a otros puestos.
Egresados del 2020: claves para empezar la carrera laboral
¿Las empresas están reclutando practicantes? ¿Cómo postular a las convocatorias? ¿Qué competencias valoran los empleadores? El Centro de Desarrollo de Carrera (CDC) de la Universidad de Piura proporciona recomendaciones a los egresados del 2020.
«Todos nuestros esfuerzos estuvieron orientados a traer calma, contención y recursos adecuados a nuestros...
Conversamos con Karina Espino, Senior Human Resource Manager CALA Region (Argentina, Chile, Andean & Central America and Caribbean Region countries) en GE, sobre cómo se debieron adaptar a la nueva normalidad, los retos que tuvieron que enfrentar y cómo se preparan para el retorno al lugar de trabajo.
Ranking PAR reconoce a las empresas con mayor equidad de género en Perú y...
La premiación de la edición 2020 se realizó por primera vez en un evento virtual, que contó con la representación de todos los países participantes.
La gestión de la marca empleadora en la coyuntura actual
En la coyuntura actual de pandemia global y depresión económica, el trabajo home office, relativamente nuevo en el Perú y algunos países de Latinoamérica, las empresas requieren priorizar esfuerzos y desarrollar nuevas estrategias en la gestión de personas. Ada Leyva, country partner de Top Employers Institute, global partner Ries & Ries Southamerica y directora de IU. nos explica más en el siguiente artículo.
