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Innovadoras soluciones para mejorar la salud y el bienestar de los colaboradores se presentarán en el Pabellón HR Salud + Wellness de la Expo.

EXPO CAPITAL HUMANO será el punto de encuentro donde los ejecutivos peruanos del área de gestión humana podrán apreciar, en sus 60 stands virtuales, las últimas tendencias y soluciones para los nuevos retos que los distintos procesos de RR.HH. enfrentan en el contexto postpandemia.

Según el barómetro Edenred 2022 el 43.7% de los encuestados considera que sin una tarjeta de alimentación perdería poder adquisitivo, debido al impacto que genera el actual incremento de precios de los alimentos.

Tooru Ychikawa, head of Change Management de Comunal, sostiene que el trabajo no es un lugar, sino una experiencia y por ello es necesario entender los nuevos requerimientos de los colaboradores.

Conversamos con Valentina Amaya Méndez, Consultora en RR.HH., sobre el enfoque basado en datos, cómo trabajar hacia la adopción de una cultura basada en datos, cuáles son los beneficios y recomendaciones.

El ahorro se genera en los sobre costos laborales de las compañías. Las tarjetas multi-transporte están habilitadas para pago de combustible (estaciones y aplicativos) y taxis aplicativos.

Personas motivadas por beneficios adicionales en sus empresas incrementan su productividad hasta en 88 %, según el estudio Felicidad y trabajo.

Hoy es el tercer y último día de Expo Capital 2021. Asiste a nuestros más de 60 stands y si quieres saber más sobre bienestar  y la salud corporativa no te pierdas nuestro pabellón especializado en HR Wellness.

EXPO CAPITAL HUMANO será el punto de encuentro donde los ejecutivos peruanos del área de gestión humana podrán apreciar, en sus 60 stands virtuales, las últimas tendencias y soluciones para los nuevos retos que los distintos procesos de RR.HH. enfrentan en el nuevo contexto.

Según una investigación de Linkedin® y la Fundación de Salud Mental, el 79 % de los ejecutivos encuestados consideran que el teletrabajo ha fomentado una cultura de “e-presentismo”, que significa que los empleados sienten que deben estar en línea y disponibles tanto como sea posible.