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La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Fundación Adecco firmaron un acuerdo dirigido a promover el empleo juvenil en América Latina, en un contexto en el cual el desempleo y la informalidad asedian a millones de jóvenes en la región.

Esta parábola nos enseña que cualquier persona se puede convertir en un gran empleado si así lo desea y la intención de su crecimiento debe ser promovido por sus aspiraciones de ser mejor persona. 

Pero a quienes me escribieron les queda claro que tampoco son tan jóvenes, y que el trabajo adicional a partir de los 65 debería ser de menor intensidad, a tiempo variable y en ocupaciones de mayor reflexión, como las de guía y educación.

Según un informe de Grad School Gurú,un egresado puede ganar en promedio cuatro veces más que uno que haya estudiado en una universidad TOP del país.

Se presentó la oportunidad de poder postular a un trabajo importante pero no tiene experiencia laboral y eso le preocupa y desanima. No todo está perdido, pues lo que debe hacer es destacar otros puntos que también son importantes para la empresa y, sobre todo, para el puesto en cuestión.

Mientras que los negocios van tras tendencias de mercado evanescentes y necesitan ponerse al corriente con un futuro de gran velocidad, los mentores de la generación millennial, como los llaman muchas empresas, han surgido como un accesorio de moda para ejecutivos.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) anunció que se incluirá cambios a la propuesta de empleo juvenil para promover la capacitación dual, con lo cual estaría lista el proyecto de ley a fin de que sea presentada en un mes y medio.

The Adecco Group lanza por cuarto año consecutivo en el Perú la iniciativa “CEO for One Month”, que le ofrece la oportunidad de ser en el Gerente General de The Adecco Group por un mes bajo la supervisión directa del Director General.

Estos jóvenes se caracterizan por ser cien por ciento digitales, no imaginan su vida sin smartphones ni apps, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos.

El vínculo que tenemos con nuestras mascotas es tan fuerte como el amor que sentimos por un familiar cercano. Lamentablemente, los permisos laborales para cuidar mascotas enfermas o simplemente para acudir al veterinario es una cuestión que todavía no se ha abordado en Perú.