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Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el empleo informal representa un 70 %, pero dentro de las empresas formales existe más del 20% de informalidad. Es decir, existen trabajadores en empresas constituidas sin contratos de trabajo.

Un ascenso depende de dos factores: que se requiera cubrir un puesto de mayor rango y que un colaborador cumpla con los requisitos. Nos toca cuidar que sea la mejor decisión para la empresa y el colaborador.

Actualmente se registra más de 9 mil avisos para los diferentes rubros. De acuerdo al portal, los empleos con mayor demanda para esta época son para puestos en call center, comercial, ventas, atención al cliente o cajeros.

En los últimos años, las posibilidades que abre la tecnología dan paso a una nueva concepción del trabajo: las comunidades de los nómadas digitales Son básicamente profesionales de la generación millennial que deciden prescindir de los lazos espacio-temporales marcados por las formas de relación laboral tradicionales y trabajar a la vez que viajan.

El factor clave cuando se piensa en la interacción entre la demografía de la fuerza laboral y el ciclo económico es el papel desempeñado por la generación del baby boom , debido a sus números absolutos.

Según una investigación estadounidense, las personas que son infelices en su trabajo, que se encuentran entre los 20 y 30 años, corren mayor riesgo de padecer alguna enfermedad mental al llegar a los 40 años. 

Si bien la tasa de desempleo ha disminuido en los últimos meses, unos 254,000 peruanos todavía siguen buscando trabajo activamente. Así lo indicó Alfredo Alfaro, CEO de la Consultora HDR y especialista en empleabilidad.

El Índice Global de Talento y Competitividad (GTCI) detalló qué ciudades del mundo son las que más talento atraen, tanto para crearlo o retenerlo. Latinoamérica no posee un liderazgo a nivel mundial en este ranking, pero ha logrado posicionar a 10 ciudades en un total de 90 alrededor del orbe..

En América Latina aumentaría 16% sus ingresos si se eliminara la brecha de género. Esto no sólo tendría relación al valor agregado que podrían entregar en espacios donde están sub-representadas o a la necesaria transferencia de competencias entre géneros, sino a un claro aporte a la eficiencia y productividad.

Construir una buena relación con estos jóvenes es un paso muy importante para ayudarlos a sentirse valorados como trabajadores. Una forma de conectar con ellos es aprender lo que les importa. Hazles preguntas y escucha sus respuestas, consigue que te cuenten sus sueños, sus aspiraciones y sus deseos.