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Iniciando el año 2019, es necesario hacerse la pregunta ¿Cuál es el futuro de la gestión de recursos humanos de la empresa para el presente año 2019? ¿Cuáles son las tendencias que marcarán una buena gestión de recursos humanos?.

Hoy, las empresas están ofreciendo más y más opciones de beneficios flexibles, permitiendo a los colaboradores seleccionar beneficios que van desde seguro médico y cuidado dental a productos relacionados con su estilo de vida para satisfacer sus diversas necesidades.

Los líderes del planeta lo puntualizaron en el último Foro Económico Mundial en Davos, Suiza: en 2020, las habilidades de todo profesional tendrán que girar en torno a la creatividad, a la solución de problemas, al trabajo con equipos multidisciplinarios, multigeneracionales e internacionales, a la planeación estratégica y financiera.

Si tiene interés en solicitar un incremento de salario , recuerde que hasta el último momento deberá demostrar por qué lo merece. No basta con enumerar sus logros, ponga también en práctica sus habilidades blandas e intuición para la negociación en ese momento que, para muchos, resulta incómodo.

Si bien la tasa de desempleo ha disminuido en los últimos meses, unos 254,000 peruanos todavía siguen buscando trabajo activamente. Así lo indicó Alfredo Alfaro, CEO de la Consultora HDR y especialista en empleabilidad.

La edad no es excusa para algunos profesionales que están dispuestos a empezar una nueva carrera superado el ecuador de su vida. Con ello demuestran una capacidad de adaptación que, por ahora, no sirve para convencer a las empresas de su talento.

Por fin llegó la época navideña y con ella, los tradicionales eventos de cierre de año en el trabajo, que más allá de una oportunidad de convivencia e integración entre los miembros de la organización, es una excelente oportunidad para incrementar los niveles de employee engagement dentro de la empresa. 

Según una encuesta de Aptitus, sólo el 26% de peruanos reconoce tener "horario de verano" en su empresa, es decir, una salida anticipada los días viernes durante los meses de enero, febrero y marzo.

Construir una buena relación con estos jóvenes es un paso muy importante para ayudarlos a sentirse valorados como trabajadores. Una forma de conectar con ellos es aprender lo que les importa. Hazles preguntas y escucha sus respuestas, consigue que te cuenten sus sueños, sus aspiraciones y sus deseos.

Estar en un mal ambiente laboral y recibir un sueldo no esperado son dos causas comunes de renuncia, pero las características del trabajo, la falta de motivación o de apoyo del jefe a sus empleados también influyen.