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Las empresas en la actualidad suelen descartar a los profesionales que pasan esa edad, pues creen que no son capaces de seguir aprendiendo. La realidad señala que las ofertas laborales para este grupo de personas son muy escasas o casi nulas, pues las empresas desestiman la experiencia que pueden tener estos profesionales.

Una gestión elástica se refiere a una propuesta de estilo de gestión organizacional, para hacer que las organizaciones tengan esa capacidad de mantener, expandir o retraer sus acciones con la finalidad de adaptarse a las exigencias que pueden afectarla.

Esta tendencia que supone la opción de dejar por un día la corbata o los tacos en casa para ir vestidos de forma más informal a la oficina, contribuye a que los empleados se relajen y se sientan más cómodos en el último día de la semana laboral.

Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el empleo informal representa un 70 %, pero dentro de las empresas formales existe más del 20% de informalidad. Es decir, existen trabajadores en empresas constituidas sin contratos de trabajo.

El mundo laboral está en constante cambio, cada vez aparecen nuevas teorías y tecnologías que buscan crear el ambiente laboral perfecto para poder obtener los mejores resultados lo antes posible. Muchas empresas se cuestionan cómo afectarán las políticas internas y externas a sus negocios.

En los últimos años, las posibilidades que abre la tecnología dan paso a una nueva concepción del trabajo: las comunidades de los nómadas digitales Son básicamente profesionales de la generación millennial que deciden prescindir de los lazos espacio-temporales marcados por las formas de relación laboral tradicionales y trabajar a la vez que viajan.

Las buenas prácticas implican pedir a los trabajadores una autorización al momento de contratarlos. Se les explica que existe un reglamento interno que establece que sus correos electrónicos o comunicaciones profesionales provistas por el empleador podrán ser monitoreadas.

El factor clave cuando se piensa en la interacción entre la demografía de la fuerza laboral y el ciclo económico es el papel desempeñado por la generación del baby boom , debido a sus números absolutos.

Los millennials cobran un rol protagónico en la formación de equipos de trabajo de alto rendimiento, debido a su perfil y la capacidad para adoptar herramientas digitales. Por esta razón, las organizaciones necesitan aprender a incorporar y retener con éxito esta fuerza laboral.

La  generación de felicidad y bienestar, es un tema que involucra a nuestras autoridades, sociedad y familia. Desde una visión macro con políticas de estado, y micro desde nuestro rol como padres, hermanos, hijos y amigos.