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desarrollo del liderazgo - Resultados de la búsqueda
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Seguridad y Salud en el Trabajo: buenas prácticas para evitar acontecimientos no deseados
En esta ley se establece que todo trabajador debe recibir cuatro capacitaciones mínimas al año para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Kudert presentó certificación dirigida a los profesionales de Talento Humano
Kudert, empresa de medición de talento, realizó una certificación basado en su metodología presentando un programa innovador para gestionar el talento organizacional.
¿Cómo te ves a 5 y a 10 años?
Consideremos que esta pregunta depende mucho del rango de edad, género y el hambre por el emprendimiento. Lo primero que hay que saber es que las empresas NO contratan emprendedores, SI contratan empleados.
93% de las personas confiarían en las órdenes de un robot en el trabajo
Oracle y Future Workplace, empresa de investigación dedicada a preparar a los líderes para las disrupciones en el reclutamiento, desarrollo y generación de compromiso de los empleados, realizaron el estudio “IA en el trabajo”.
Arca Continental Lindley presenta los ganadores de «Acelera tu futuro»
Este proceso arrojó interesantes proyectos como, nuevos canales digitales y herramientas para mejorar la administración de stocks de los bodegueros; incorporación de estrategias de negocio.
«Lo que no se mide, no se puede mejorar»
"Es muy importante identificar el punto de partida para trazar el plan hacia dónde queremos llegar".
Cisco destaca como un gran lugar donde trabajar en Perú
Cisco también recibió el reconocimiento especial “The #1 Great Place to Work for All” por sus actividades de diversidad e inclusión en Cisco Latinoamérica.
HR Analytics: herramienta de gestión para la toma efectiva de decisiones
El análisis de datos de RRHH permite a la gerencia y equipos de RRHH entender más acerca de su organización y la gente que la conforma, cómo se desempeñan y cómo están creando valor para la organización.
¿Cuáles son las competencias digitales que más demandan las empresas en sus empleados?
La integración de las tecnologías en las empresas es una realidad que se está produciendo en todos los sectores y en todas las organizaciones. Así, exigen perfiles que sepan trabajar en red y con conocimientos técnicos en herramientas concretas.
Identifica la diferencia entre ser competente o competitivo
Los líderes de las organizaciones entienden que para lograr los objetivos trazados es de vital importancia contratar profesionales competentes, aquellos piensan en lograr un alto desempeño en beneficio de la empresa.
