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Para Kaarina Rose, directora de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú, es importante que las empresas adopten políticas que fomenten la comunicación asertiva a todo nivel, tanto si un colaborador realiza trabajo remoto como presencial.

Con la coyuntura actual, es clave que las empresas pongan como prioridad la salud física y mental de sus equipos de trabajo.🤗 Gabriela Mogollón, gerenta de Talento Humano de Líder Grupo Constructor nos comenta algunas estrategias 👇

¿Sabías del modelo de trabajo flexible en Suecia? En la siguiente nota te contamos en qué consiste y cómo grandes empresas lo están aplicando.

La propuesta de la Confiep, que busca combatir la pandemia, ayudaría a dinamizar las contrataciones laborales.

La promoción del uso de bicicletas o scooters como medios de transporte seguro subió de 25 % a 46 % a raíz de la pandemia.

Por Álvaro García Manrique - Abogado laboralista. MBA. Profesor de Derecho Laboral En el mes de agosto, en que se celebra la semana de la lactancia materna, conviene ocuparnos de los derechos laborales propios de las madres trabajadoras; algunos de ellos son exigibles desde que la mujer tiene aún solo la expectativa de serlo (embarazo).

El panorama preocupa al derecho del trabajo, pero también evidencia sus limitaciones.

La “Gig economy” o “economía colaborativa”, son los trabajos que se pagan por tareas, proyectos o por periodos cortos de duración. Los freelancers, consultores o trabajadores independientes suelen formar parte de este tipo de tendencia.

El trabajo remoto funciona como una alternativa para seguir laborando durante el estado de emergencia, salvo que la naturaleza del trabajo implique una prestación...

Por Álvaro García Manrique - Abogado laboralista, MBA y Profesor de Derecho Laboral Aunque recientemente ha sido ampliada hasta el próximo 30 de junio, la cuarentena...