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Por Frank Farro, asociado del área laboral de Damma Legal Advisors. En los últimos meses hemos sido testigos de los cambios normativos que se han propuesto y emitido en materia laboral, los cuales no han cumplido con atacar el problema principal, el cual es la informalidad.

El Certificado Único Laboral incluye: datos de identidad, antecedentes judiciales, policiales y penales, lo mismo que trayectoria educativa y experiencia laboral.

Un mal manejo del estrés laboral puede traer consigo consecuencias importantes a lo largo del tiempo, es por ello que tomar en cuenta las 5 actividades para combatir el estrés laboral será fundamental para un buen ambiente al trabajar.

Tomando en cuenta la línea gubernamental que tenemos en nuestro país, el 2022 parece ser un año en el cual existirán varias novedades en lo que refiere a las relaciones laborales.

En el 2021 los asuntos laborales no descansaron, presentándose temas adicionales y nuevos retos para todos los gestores, líderes y trabajadores. Por Alissa Del Pino H., Asociada de Miranda & Amado, Especialista en temas de Derecho Laboral.

En el contexto actual de pandemia, las empresas proponen un mix entre la modalidad presencial y la remota, lo cual significa reacomodar agendas y logísticas familiares para poder cumplir con las obligaciones laborales y personales. 

El home office trajo consigo el desafío de mantener un equilibrio laboral y personal; dado que, ahora, ambas actividades se realizan dentro del hogar, lo cual dificulta la separación de la jornada con el tiempo de descanso.

En el contexto actual, se hace cada vez más necesario seguir capacitándonos y actualizando nuestros conocimientos para potenciar nuestro perfil profesional.

Ante la necesidad de incorporar a un nuevo trabajador dentro de una organización, resulta imprescindible que la empresa evalúe el contexto de dicha contratación y distinga las circunstancias especiales que puede tener la misma.

Los directores ejecutivos peruanos también pueden ayudar a identificar el “síndrome de burnout” en los miembros de su equipo evitando hacer juicios bruscos y, en cambio, haciendo preguntas que podrían revelar si el empleado está experimentando agotamiento debido a la sobrecarga de trabajo.