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La tercerización u outsourcing es definida como el proceso de externalización de servicios, caracterizado por la desvinculación del empleador (empresa principal) de una actividad o proceso del ciclo productivo que venía realizando, para trasladarla a un tercero (empresa tercerizadora).

Por Virginia Lasio - Profesora de Comportamiento Organizacional en ESPAE Graduate School of Management de la ESPOL en Guayaquil Ecuador Las habilidades blandas y tecnológicas serán claves...

Son muchos los beneficios que pueden llevar a las empresas a decidir confiar este proceso con un asesor externo.

En la actualidad el 85% de empresas, en algún momento, dejan en manos de terceros el desarrollo de sus procesos administrativos o productivos,lo que les permite dedicar la mayor parte de su tiempo y esfuerzo a su actividad principal.

Actualmente, la tercerización se encuentra en aumento debido a que, las empresas se enfocan más en su core business y prefieren dejar el resto de las operaciones a manos de otra empresa formal.

El Outsourcing es una prestación con altas cifras de penetración en el mercado, pues casi un 90% de encuestados afirma que terceriza procesos de sus empresas.

Conversamos con Alex Jacoby, CEO de GeoVictoria en Perú, sobre la gestión de RRHH y como la correcta aplicación de herramientas puede agilizar los procesos y relacionarse directamente con la productividad.

Aunque no es un servicio obligatorio, muchas compañías optan por proporcionar este sistema, pues presenta una serie de beneficios para la empresa y el empleado.

En los últimos años, el número de mujeres que ocupan puestos de rangos altos se ha ido incrementando, pero aún las empresas tienen el gran reto de seguir incluyendo a más mujeres para asumir puestos de toma de decisiones.