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Se lanzó Cliente Interno, la primera agencia de endomarketing del Perú
No existe compañía en la actualidad que no dedique esfuerzos a la mejora del clima laboral, a optimizar la productividad de los colaboradores y...
Curando “enfermedades conductuales” a través de la percepción
El proceso de desarrollo humano sigue un patrón “H – E – P –A –R” (Hechos, emociones, pensamiento, acción y resultados). Ocurren una serie de hechos, que le generan a uno una serie de emociones, que nos lleva a determinados pensamientos, que generan determinadas acciones o conductas que terminan dando determinados resultados.
Teletrabajo: Las empresas se alistan para adoptar el trabajo a distancia
El trabajo a distancia empieza a abrirse camino en el Perú. Dada sus importantes virtudes, tanto para la empresa como para los trabajadores, se...
¿Por qué un banco se animó a buscar sus futuros gerentes en las universidades...
“Queremos ser la primera opción de empleo para los jóvenes talentos, dando la posibilidad de que la subvención de un trainee se triplique en...
“La clave de la felicidad es el servicio”
Entrevistamos a Pablo Ferreiro de Babot, profesor ordinario del Área de Gobierno de Personas y autor del libro “Cómo ser feliz dirigiendo una empresa”. Él...
“Instituciones educativas y empresas se necesitan mutuamente para mejorar la formación”
¿Cuáles son las carreras con mayor demanda en el país y cuáles las habilidades imprescindibles que las empresas de hoy buscan en un profesional?...
Directivas del Tercer Sector
Por Ignasi Carreras - Director del Instituto de Innovación Social de ESADE Business & Law School
En el Tercer Sector las mujeres están adquiriendo más protagonismo...
El Inplacement y las organizaciones que afrontan los cambios con la ayuda de sus...
Por Milko Barandiarán Misic (Perú), Gerente General CRBM Consulting SAC, www.crbmconsulting.com / www.empleoideal.pe
El Inplacement es un concepto que va adquiriendo fuerza en las organizaciones, se...
Salario emocional: Es el momento de incrementar la retribución de los colaboradores
Una buena remuneración es el estímulo más potente para conseguir el óptimo desempeño de los colaboradores. Pero, no basta la retribución monetaria, es preciso...
El líder global entre el viejo y el nuevo mundo
Por Andrés Raya (España), profesor del departamento de Dirección de Personas y Organización en ESADE Business & Law School
El proceso de internacionalización e interdependencia...
