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¿Son válidos los programas de retiro voluntario que implementa el empleador?
Según muestra un Informativo Laboral de Miranda & Amado Abogados, el Tribunal Constitucional (TC) ha establecido que la aplicación de un programa de retiro...
¿La firma de las boletas de pago sólo puede ser manual?
Según informa el Informativo Laboral de Miranda & Amado Abogados, Ll Dirección de Inspección Laboral del Ministerio de Trabajo ha resuelto que, de acuerdo...
Una ley del teletrabajo que no aterriza
Por Jorge Toyama - Socio de Miranda & Amado
Si la norma que rige este tipo de actividad fuese más cercana a la realidad, a...
Empresas no se preparan para afrontar inspecciones laborales
Según datos del estudio Miranda & Amado, los errores más comunes en las empresas al momento de enfrentar una fiscalización laboral están vinculados a la falta de...
Demandas laborales aumentan en el total de reclamos judiciales
Los reclamos laborales ahora son la segunda materia más judicializada a nivel nacional, superando a las demandas civiles y de familia, y solo por...
Bonificaciones laborales, una opción para motivar a los trabajadores
Las empresas enfrentan el reto de ofrecer sueldos que les permitan atraer, motivar y retener al mejor talento. Sin embargo, no siempre cuentan con el presupuesto suficiente realizar incrementos fijos en los salarios.
Conoce a las 16 empresas ganadoras de los PREMIO ABE 2018
Por quinto año consecutivo, la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú) premió a 16 empresas...
Aptitus presenta el III Seminario sobre nuevas tendencias en cultura y clima laboral
Aptitus, el portal de oferta de empleo, realizará el miércoles 05 de setiembre a las 8:30 a.m. en el Hotel Los Delfines
El descanso vacacional no es obligatorio en empleos portuarios
No hay obligación de otorgar descanso físico vacacional a los trabajadores portuarios, debido a que su labor constituye una prestación de servicios discontinua.
¿Cómo lidiar con los conflictos por el uso de tecnología?
Las innovaciones tecnológicas se han arraigado tanto en la vida laboral como en la personal y en muchas ocasiones han surgido conflictos por el uso de estas fuera de las horas de trabajo.
