Lima, 06 de noviembre de 2023.– La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio social otorgado a los trabajadores en planilla, con la finalidad de brindarles un fondo económico para afrontar situaciones de desempleo, enfermedad o invalidez.
El monto de la CTS se calcula en base al sueldo básico y los beneficios sociales del trabajador, y se deposita dos veces al año, en mayo y noviembre. El plazo para el depósito de la CTS correspondiente al período semestral mayo-octubre 2023 vence el 15 de noviembre de 2023. Los empleadores que no depositen CTS hasta el 15 de noviembre podrían recibir multa de 129,000 soles.
¿Qué son los días computables para cálculo de CTS?
Los días computables para cálculo de CTS son los días que se consideran para calcular el monto de la CTS. Estos días son los siguientes:
- Todos los días efectivamente trabajados, desde el 1 de noviembre de un año hasta el 31 de octubre del año siguiente.
- Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o enfermedad debidamente comprobada, hasta por 60 días al año.
- Los días de descanso pre y post natal.
- Los días de suspensión de labores con pago de remuneraciones.
¿Cómo se calculan los días computables para cálculo de CTS?
El número de días computables para cálculo de CTS se calcula de la siguiente manera:
- Días efectivamente trabajados: Se suman todos los días laborados, exceptuando los días de inasistencia injustificada.
- Inasistencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad debidamente comprobada: Se suman todos los días de inasistencia motivados por estas causas, hasta por un máximo de 60 días al año.
- Días de descanso pre y post natal: Se suman todos los días de descanso pre y post natal.
- Días de suspensión de labores con pago de remuneraciones: Se suman todos los días de suspensión de labores con pago de remuneraciones.
¿Cómo se calcula el monto de la CTS?
El monto de la CTS se calcula multiplicando la remuneración computable por el número de días computables. La remuneración computable es la remuneración básica, así como todas las cantidades que el trabajador perciba regularmente y que sean de su libre disposición.
Ejemplo de cálculo de CTS
Un trabajador tiene una remuneración básica de S/. 2.000 y ha trabajado 30 días efectivamente. El monto de su CTS será de S/. 6.000 (S/. 2.000 x 30).
Si el trabajador ha tenido 10 días de inasistencia por enfermedad debidamente comprobada, estas también se computarán para el cálculo de la CTS. El monto de su CTS será de S/. 7.200 (S/. 2.000 x 30 + S/. 2.000 x 10).
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