LinkedIn, Glassdoor, Genes, The Bonding y ShowMeTheMoney son solo algunos ejemplos, quizás los más notables, de cómo la digitalización viene impactando el área de recursos humanos en todas las organizaciones a nivel global.
En la más reciente charla del espacio Salón Gestión-PBS, Murilo Arruda, managing director del Grupo DNA, explicó las ventajas que trae consigue la era digital a la hora de seleccionar el profesional más idóneo para un cargo de confianza en las empresas.
“Recursos humanos es un área estratégica dentro de toda compañía, pero ha estado relegado en términos de avances tecnológicos. Hoy en día las empresas se preocupan cada vez más en reclutar mejor, de traer gente con su ADN y desarrollar innovación aplicada en RRHH”, anotó el ponente.
En el caso de The Bonding, Arruda detalló que esta aplicación permite conocer “tu atractivo en el mercado y realizar un análisis de compatibilidad o ‘match’ entre empresas y candidatos antes de conocerse”.
Acerca del portal Glassdoor, el ejecutivo mencionó que es una comunidad online donde los empleados o exempleados de una compañía pueden dar sus opiniones sobre cómo es trabajar en dicha empresa, ayudando así a las personas a encontrar empleos y a las empresas a reclutar a los mejores candidatos.
“Encontrar trabajo se ha vuelto un trabajo en sí mismo. Estas herramientas ayudan a generar transparencia tanto para empleadores como empleados”, agregó.
Fuente: Gestión
