Etiqueta: brecha salarial
Día Internacional de la Igualdad Salarial: acceso laboral y oportunidades de...
Lima, 18 de septiembre del 2024.- Cada año, las mujeres peruanas deben...
Perú: Las mujeres requieren un salario un 12% menor que los...
Urbanismo, Ingeniería en Minas y Medicina son los puestos que registran las pretensiones salariales más altas en cada seniority. Además,...
Día de la Mujer: ¿Cómo se encuentra la brecha de equidad...
Lima, 08 de marzo de 2024.-A pesar de los avances, la representación de las mujeres en juntas directivos todavía se encuentra debajo del promedio...
No contar con una política salarial podría generar multas de hasta...
En 2017 entró vigencia la Ley N° 30709 que establece los lineamientos para eliminar la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
Cada año el 8...
¿Qué deben realizar las empresas en materia de igualdad salarial?
En caso de incumplir con sus responsabilidades, los empleadores estarán expuestos a reclamos, demandas laborales por discriminación salarial y hasta de multas que pueden oscilar entre S/ 12,098 y S/ 241,638.
Mercer: Perú es el país con mayor brecha salarial entre puestos...
Encuesta de Remuneración Total 2020 de Mercer revela que la diferencia de los salarios base en las compañías peruanas puede llegar a los 30 sueldos.
Brecha salarial: Influencers hombres cobran hasta un 49 % más que...
Las diferencias salariales no son exclusivas de los trabajos convencionales. Los creadores de contenido en Instagram acusan una brecha salarial en favor de los...
Conoce los parámetros para fiscalizar brecha salarial en las empresas
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ( Sunafil ) publicó en el diario oficial un resolución en la que se aprueba el Protocolo para la Fiscalización de...
Tres de cada diez mujeres trabaja en algo distinto a lo...
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( MTPE) solo el 29.2% de las mujeres se desempeña como gerente, administradora y/o funcionaria; mientras que...
Es hora de cambiar el chip, tanto hombres como mujeres
Varios expertos en diversidad coinciden en que el sesgo cognitivo es uno de los principales factores que hay que combatir en la empresa para lograr los indicadores más deseados de equidad de género.
