Etiqueta: clima laboral

En caso de reingreso del trabajador, ¿pueden acumularse los periodos de prueba? Esto acaba de establecer la Corte Suprema . Si bien el periodo de...

Estos profesionales son los responsables de controlar, detectar y prevenir las malas prácticas y también de crear una cultura corporativa en la que la ética y las buenas prácticas están implícitas en todas las actividades de la empresa.

Si bien la música facilita la comunicación entre los trabajadores y crea un ambiente relajado en la oficina, es posible que no promueva la concentración, así lo asegura Nick Perham, psicólogo de la Universidad de Cardiff, en Reino Unido.

¿Vives cerca de tu trabajo y puedes ir andando? Entonces no pongas excusas y levántate un poco antes. Aunque si vives más lejos, puedes coger la bicicleta e incluso si vas en coche o en transporte público, puedes aparcar algo más lejos o bajarte un par de paradas antes y así caminarás más.

Esta parábola nos enseña que cualquier persona se puede convertir en un gran empleado si así lo desea y la intención de su crecimiento debe ser promovido por sus aspiraciones de ser mejor persona. 

En las reuniones fuera del horario de oficina no se debería hablar de temas de trabajo, no solo porque existe el riesgo de difundir información confidencial de la compañía, sino que los profesionales deberían aprovechar para tener otras conversaciones e, incluso, llegar a crear amistades.

Se ha demostrado que permanecer sentado demasiado tiempo, produce riesgos a la salud como presión arterial alta, niveles anormales de azúcar en la sangre y exceso de grasa abdominal, el cual puede ser perjudicial para los trabajadores que están frente a una computadora durante su jornada laboral.

Dentro del círculo de vínculos están los compañeros de trabajo. Independientemente de una mayor o menor cercanía, las posiciones jerárquicas y los espacios compartidos incluso fuera de lo laboral, pueden presentarse problemas que dificultan el desenvolvimiento de las tareas, e incluso, que hacen difícil la convivencia.

Muchas empresas están considerando el salario emocional como una forma de mantener motivados y felices a sus empleados, ya que han encontrado que de esta manera ellos valoran más sus puestos de trabajo y llegan a ser más leales con la empresa para la que trabajan.

El modelo de análisis de Great Place to Work, permite identificar cuándo una empresa ha elegido a un líder para hacer crecer el negocio o si, en cambio, el fin fue más operativo o incluso amistoso.