Etiqueta: clima laboral

Para ser buen jefe tienes que tener la mentalidad de querer ayudar a tu equipo: a ser mejores personas, mejores profesionales, y hay muy pocos jefes que tengan esa mentalidad. Hay tres componentes: el genético, las circunstancias y lo que tú haces. La genética condiciona, pero no determina.

El verano, estación más cálida de las cuatro que conocemos, y que se inició el 21 de diciembre, se caracteriza por el incremento de la temperatura, superando en algunas zonas del país los 30° centígrados, contando con días más largos y noches más cortas.

Pasarse una jornada laboral sentado puede resultar muy dañino para tu cuerpo. Cuando acabas el día te sientes muy agotado, ya que se mezcla el estrés, la tensión muscular y la vista cansada. Es preciso que sepas cómo estirar después de trabajar delante del ordenador para acabar con esa sensación de debilidad.

La titular del MTPE aseguró que el Gobierno no adoptará medidas que impliquen el recorte de derechos laborales. Uno de los factores determinantes que afectan el buen funcionamiento del mercado laboral es la informalidad. También influyen la alta rotación laboral y el subempleo.

Esta enfermedad no es genética, sino que está relacionada a la capacidad de una persona para afrontar circunstancias adversas o conflictivas. Las causas más comunes de esta enfermedad son la presencia de conflictos interpersonales entre los miembros del centro laboral y la falta de reciprocidad entre todos.

Según una investigación estadounidense, las personas que son infelices en su trabajo, que se encuentran entre los 20 y 30 años, corren mayor riesgo de padecer alguna enfermedad mental al llegar a los 40 años. 

Los millennials cobran un rol protagónico en la formación de equipos de trabajo de alto rendimiento, debido a su perfil y la capacidad para adoptar herramientas digitales. Por esta razón, las organizaciones necesitan aprender a incorporar y retener con éxito esta fuerza laboral.

Cada vez son más las empresas que invierten en mejorar la calidad de vida de sus empleados a través de clases de yoga, masajes o algo tan simple como unas sillas más cómodas, para que disfruten de un momento de relajación.

Conseguir la felicidad en el trabajo es posible, pero se trata de dos personas. Por un lado, las empresas tienen que generar las políticas propicias para ello y, por otro, los trabajadores tienen que poner un poco de su parte para que todo funcione.

En esta línea, fomentar la figura de “gefes” más empáticos y que tengan una mejor relación con sus trabajadores, sin duda traerá beneficios para toda la organización, ya que éstos logran sacar lo mejor de sus equipos, incrementando el desarrollo y competitividad de toda la compañía.